Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право отказать супруге военнослужащего в одновременном отпуске с мужем, если супруга свой отпуск уже отгуляла?
Здравствуйте, нет, работодатель не имеет права отказать — даже если ежегодный оплачиваемый отпуск уже использован. Но есть важный нюанс в том, как это будет оформлено.
Что говорит закон
Пункт 11 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» даёт супругам военнослужащих право на отпуск одновременно с мужем/женой-военнослужащим. Продолжительность может быть равна отпуску военнослужащего, а часть, превышающая ежегодный отпуск по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Работодатель не вправе отказать.
Если оплачиваемый отпуск уже отгулян
Поскольку вы уже использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, ситуация выглядит так:
Оплачиваемая часть отпуска = 0 дней (уже использованы).
Вся продолжительность отпуска одновременно с мужем оформляется как отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан предоставить этот неоплачиваемый отпуск — отказ незаконен. Это подтверждает прокуратура: работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, а за нарушение грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Как оформить
Напишите заявление с указанием:
периода отпуска мужа-военнослужащего;
просьбы предоставить отпуск без сохранения заработной платы на тот же период;
ссылки на п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ.
Приложите документы:
копию свидетельства о браке;
справку с места службы мужа о продолжительности и сроках его отпуска (с подписью командира части).
Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.
Здравствуйте. Нет, работодатель не вправе отказать только на том основании, что супруга уже использовала свой ежегодный отпуск.
Для супруги военнослужащего действует специальная гарантия — п. 11 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». По желанию супруга военнослужащего отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего. При этом, если обычный ежегодный отпуск супруги уже был использован, она вправе получить отпуск для совпадения с отпуском мужа, а часть, превышающая продолжительность её ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется без сохранения заработной платы. Если понравился ответ, поставьте пожалуйста +
