Сдвигается ли дата сокращения при нахождении на больничном?
Хотели выдать уведомление о сокращении,но я ушла на больничный.В уведомлении стоит дата последнего рабочего дня 01.12.Сдвинется ли теперь дата?
Нет, сам по себе больничный не продлевает двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Но есть важный нюанс.
Если уведомление о сокращении ещё не было вручено, а вы ушли на больничный, работодатель не может уволить вас во время больничного. Уведомление о сокращении может быть вручено после выхода на работу, и именно с этого момента должен соблюдаться срок не менее двух месяцев по ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
В вашей ситуации
Если сейчас 5 октября, а в предполагаемом уведомлении указано:
последний рабочий день — 01.12.2026
то такое уведомление нельзя выдать сейчас, если между фактическим вручением уведомления и 01.12 не будет полного двухмесячного срока.
Например, если уведомление вам вручат после выхода с больничного 10 октября, дата увольнения должна быть не ранее 10 декабря (с учётом правильного исчисления срока).
Если же уведомление уже было вручено до больничного, тогда больничный срок предупреждения не останавливает. Но если 01.12 вы всё ещё будете находиться на больничном, уволить вас именно 01.12 по сокращению нельзя. Увольнение возможно в первый рабочий день после закрытия больничного. Это прямо разъясняет Роструд.
То есть главное: если уведомление вам хотели вручить, но не успели до больничного, двухмесячный срок начнёт отсчитываться только после надлежащего уведомления.
Если понравился ответ, поставьте пожалуйста +
Здравствуйте!
Если уведомление о сокращении Вам фактически не вручили, двухмесячный срок предупреждения ещё не начал течь. По ст. 180 ТК РФ работника должны предупредить о сокращении персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца. Поэтому дата увольнения 01.12 должна быть сдвинута, если до неё не остаётся двух месяцев с момента фактического уведомления.
Если же уведомление было вручено надлежащим образом до больничного, сам больничный срок предупреждения не продлевает. Но уволить по сокращению во время временной нетрудоспособности нельзя — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Если на 01.12 Вы будете на больничном, увольнение производится после его окончания.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Для проверки уведомления о сокращении нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте. Дополню: больничный препятствует увольнению по сокращению, но сам по себе не запрещает работодателю уведомить Вас о предстоящем сокращении. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается прекращения договора, а ч. 2 ст. 180 — надлежащего предупреждения. Поэтому не стоит считать, что уведомление обязательно сможет быть вручено только после выхода на работу: способ вручения и подтверждённая дата получения имеют значение. Попросите копию уведомления и сохраните конверт, почтовые сведения либо другие подтверждения получения. Не подписывайте документ с более ранней датой, чем фактическое ознакомление. Если подпись уже стоит, важно проверить, какую дату получения она подтверждает, и отдельно сообщить работодателю о больничном. Уведомление Вам уже направляли каким-либо способом или пока только сообщили о намерении вручить?
Уважаемый Алексей!
Если уведомление о сокращении Вам еще не вручено, дата увольнения 01.12 сама по себе не сохраняется. Работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При этом нахождение на больничном не запрещает работодателю вручить или направить Вам уведомление о сокращении. Закон запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, но не проведение самой процедуры сокращения и не уведомление работника.
Поэтому возможны два варианта:
Если во время больничного Вы получите уведомление надлежащим образом, двухмесячный срок будет исчисляться с даты фактического получения уведомления. Соответственно, уволить Вас по сокращению можно не ранее истечения двух месяцев с этой даты.
Если уведомление Вам вручат только после выхода с больничного, двухмесячный срок будет исчисляться уже с этой даты, поэтому увольнение придется перенести на более поздний срок.
Сам больничный двухмесячный срок предупреждения не приостанавливает и не продлевает. Однако если на дату, когда истекут два месяца, Вы продолжите находиться на больничном, уволить Вас по сокращению в этот день нельзя. Часть 6 ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Вывод
Дата 01.12 может остаться датой увольнения только при условии, что Вы будете надлежащим образом уведомлены не менее чем за два месяца до нее и 01.12 не будете находиться на больничном. Если уведомление будет получено позднее чем за два месяца до 01.12, дату увольнения должны перенести. Если двухмесячный срок соблюден, но 01.12 Вы будете на больничном, увольнение также переносится до окончания периода временной нетрудоспособности.
Если потребуется проверить само уведомление или законность процедуры сокращения, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
