8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли дисциплинарное наказание за отказ подписывать должностную инструкцию без подписи и печати?

Работаю в наркодиспансере фельдшером кабинета медосвидетельствования на опьянение. Стаж по данной профессии 33 года. На днях руководство прислало новые функциональные обязанности. Отпечатаны они в одном экземпляре, без оригинальных подписей руководителей и без печати мед.учреждения. Лист для подписания нашего согласия был вообще чистым и отдельным. Мы, фельдшера, отказались такую форму подписывать. Теперь нам угрожают дисплинарными наказаниями. Правомерно ли это?

, ГУЛЬНАРА, г. Стерлитамак

Здравствуйте! По описанным обстоятельствам оснований наказать вас именно за отказ подписать пустой лист не видно. По ст. 192 ТК РФ взыскание возможно за виновное неисполнение трудовых обязанностей, а подпись об ознакомлении с инструкцией и согласие на изменение работы — разные вещи.

Отсутствие печати само по себе не делает инструкцию недействительной: важно, утверждена ли она работодателем и что именно изменилось. Если меняется трудовая функция, по общему правилу нужно ваше письменное согласие (ст. 60, 72 ТК РФ); ст. 74 ТК РФ не позволяет менять её в одностороннем порядке. При этом уточнение обязанностей в рамках прежней функции не всегда требует согласия.

Пустой лист подписывать не следует. Письменно сообщите, что готовы ознакомиться с надлежаще утверждённым документом, и попросите его копию. Продолжайте выполнять законно возложенные обязанности. Для окончательной оценки нужно сравнить трудовой договор, прежнюю и новую инструкции.

Подробный ответ дам следующим сообщением.

0
0
0
0

Дополню: решающим будет содержание новых обязанностей и порядок их введения.

Один экземпляр инструкции, отсутствие печати и «живых» подписей именно на предъявленной распечатке сами по себе ещё не доказывают нарушение. Инструкция может быть утверждена отдельным приказом, а для ознакомления могут предъявить копию. Нужно проверить, существует ли утверждённый документ, кто его утвердил и какая редакция вам предъявлена. Если инструкция — часть трудового договора, действуют правила изменения согласованных условий договора.

Подпись «ознакомлен» подтверждает прочтение документа, а не согласие изменить трудовой договор. Отдельный лист ознакомления допустим, но предложите указать на нём название инструкции, её дату и реквизиты утверждения. Пустой лист не подписывайте. При ознакомлении можно написать: «С инструкцией от ___ ознакомлена. С изменением трудовой функции не согласна», если такое изменение действительно есть. Отказ от подписи работодатель может зафиксировать актом; это не отменяет законно установленные обязанности.

По ст. 60 и 72 ТК РФ нельзя просто поручить работу вне согласованной трудовой функции: для её изменения по общему правилу требуется письменное соглашение. Уточнение обязанностей в рамках прежней функции без изменения согласованных условий не всегда требует вашего согласия. Если работодатель ссылается на ст. 74 ТК РФ, он должен обосновать организационные или технологические изменения и письменно предупредить об изменении условий не менее чем за два месяца. Менять саму трудовую функцию эта статья не позволяет.

Сейчас рекомендую подать заявление в двух экземплярах, оставив себе экземпляр с отметкой о получении:

«От ознакомления с должностной инструкцией не отказываюсь. Прошу предоставить для ознакомления утверждённую редакцию и выдать заверенные копии прежней и новой инструкций, документа об утверждении новой редакции, моего трудового договора и дополнений к нему. Подписывать незаполненный лист отказываюсь».

Документы, связанные с вашей работой, по письменному заявлению выдаются бесплатно не позднее трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Для взыскания необходимо виновное нарушение возложенной трудовой обязанности (ст. 192 ТК РФ). Оснований наказывать именно за отказ подписать пустой лист из вашего описания не видно. Продолжайте выполнять законно возложенные обязанности. Если потребуют объяснение, письменно изложите обстоятельства: по ст. 193 ТК РФ на его предоставление даются два рабочих дня.

Если объявят замечание или выговор, получите копию приказа: взыскание можно обжаловать в трудовую инспекцию и суд. Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Для окончательного вывода нужно увидеть договор и обе инструкции.

Если мой ответ понравился и был полезен, буду благодарен за положительный отзыв и „плюсик“.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Куда обратиться после незаконного удержания ребенка в школе и применения силы?
Здравствуйте, извините пожалуйста за не грамотность, но хочу спросить. Школе #14 Оренбург, где учатся мои дети, старшая дочь 12 лет и сын 9 лет, сегодня младшего сына произошёл конфликт с одноклассниками, у сына есть заболевание врождённый порок сердца и эпилепсия, классный руководитель сына написала мне, что у ребёнка истерика и он не может успокоиться из-за того что произошло конфликт с одноклассниками, я забрала сына со школы, так как сыну было плохо, мы поехали в поликлинику и нам дали направление экстренное госпитализация, я была на машине и поехала за старшей дочкой , но мою дочь не выпускали со школы, а точнее с кабинета директора, я позвонила классному руководителю и объяснила ситуацию что младшему сыну плохо, что его срочно экстренно госпитализировали, на мою просьбу классный руководитель ни как не отреагировала и дальше продолжали удерживать мою дочь, после я побежала в школу, чтоб забрать свою дочь, я зашла в кабинет директора, беру свою дочь за руку, чтоб увести ребёнка, не знакомый мне мужчина отталкивает меня и мою дочь, и не выпускает нас из кабинета, я объясняю что мой младший сын находится в машине и ему плохо, директор, классный руководитель и не знакомый человек, ни как не реагируют на мои слова, мужчина дальше продолжает меня толкать своим пузом в кабинет и улыбается мне в лицо, я и моя дочь кое как выбегаем из кабинета и бежим в машину, сына младшего положили в больницу, после я спрашиваю дочь, что произошло со слов дочери она нашла в школе электронный вейп и хотела отнести к классному руководителю, но одноклассник увидел и побежал к учителю, что моя дочь курила электронный вейп, учитель повела мою дочь и одноклассника к директору, учитель зашла в кабинет директора, а детям сказала ждать возле кабинета директора, после учитель вышла и сказала чтобы они заходили, не знакомый мужчина схватил мою дочь за руку и потащил в кабинет и толкнул её в сторону стула, после у моей дочери отобрали телефон, я не могла дозвониться до ребёнка с первого раза, с попытки только 5 я дозвонилась до дочери. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться и написать заявление на имя директора и всех присутствующих сотрудников
, вопрос №5057499, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить аттестат за 9 класс, если не сдан один экзамен?
Здравствуйте если ребёнок не сдал один экзамен в 9 классе и не получил аттестат. Папа на войне есть возможность получить аттестат
, вопрос №5056700, Наталья, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Где получить свидетельство о расторжении брака и поставить штамп после переезда?
Развелась и переехала в другой город, где можно в другом городе получить свидетельство о расторжении брака и печать в паспорт поставить Добрый день! Развелась и переехала в другой город, где можно в другом городе получить свидетельство о расторжении брака и печать в паспорт поставить
, вопрос №5056648, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать задолженность по договору с ООО «АПК КОМПЛЕКС» и обезопасить себя от требования комиссии?
Тема: Консультация по возможному взысканию задолженности с ООО «АПК КОМПЛЕКС» и проверке признаков недобросовестной схемы удалённой работы Здравствуйте! Мне нужна юридическая помощь по ситуации с организацией ООО «АПК КОМПЛЕКС». Я хочу оценить возможность взыскания вознаграждения за выполненные задания по договору, а также понять, какие юридические действия можно предпринять, если организация потребует предварительно оплатить комиссию или иной взнос для получения выплаты. 1. Договорные отношения У меня имеется договор оказания информационных, цифровых и технических услуг № 16298 от 03.09.2026 с ООО «АПК КОМПЛЕКС». Прошу проверить условия договора, его юридическую силу, наличие подписей сторон и возможность взыскания причитающегося мне вознаграждения. В договоре предусмотрены, в частности: пункт 5.4 — обязанность заказчика своевременно и полностью выплачивать вознаграждение; пункт 5.5 — запрет необоснованно задерживать, удерживать или уменьшать причитающиеся выплаты; пункт 5.6 — проценты за просрочку в предусмотренных законом случаях; пункты 9.7 и 9.8 — порядок проверки результатов заданий, принятия работ и выплаты вознаграждения; пункт 9.11 — порядок удержания НДФЛ; пункт 16.6 — расчёты за фактически оказанные услуги при прекращении договора. 2. Выполнение заданий Я выполняю задания через личный кабинет организации. У меня сохранились задания и результаты их выполнения, которые могут подтверждать фактически оказанные услуги. Сейчас я прохожу этап работы над ошибками. На данный момент мне ещё не предъявляли требования об оплате комиссии или взноса для получения вознаграждения. Поэтому я хочу заранее подготовиться и понять, как действовать юридически правильно. 3. Причина моих опасений Я ознакомилась с отзывами о похожей схеме удалённой работы. Согласно этим отзывам, после выполнения заданий или прохождения стажировки исполнителю могут сообщить, что для получения заработанных денег необходимо сначала оплатить комиссию, взнос, страховку или иной платёж. Я опасаюсь, что в моём случае может произойти аналогичная ситуация: организация сообщит о готовности выплатить вознаграждение, но поставит выплату в зависимость от предварительного перевода денег. Пока такого требования от организации не поступало, и я не утверждаю, что мошенничество уже доказано. Если подобное требование поступит, я не намерена переводить деньги, но хочу сохранить доказательства и использовать их для защиты своих прав. 4. Что я хочу выяснить и какие действия предпринять Прошу вас оценить: Можно ли взыскать с организации вознаграждение за фактически выполненные задания на основании договора и имеющихся у меня доказательств. Какие документы и электронные доказательства необходимо собрать, чтобы подтвердить выполнение заданий, размер задолженности, наступление срока оплаты и возможный отказ в выплате. Как правильно направить организации письменное требование о выплате и претензию, если вознаграждение не будет перечислено. Можно ли требовать проценты за просрочку и возмещение судебных расходов, а при наличии оснований — иных убытков. Как юридически оценить возможное требование предварительно оплатить комиссию или взнос, если такого обязательства нет в договоре. Может ли переписка с требованием дополнительного платежа стать доказательством в гражданском деле и при каких обстоятельствах есть основания обратиться в полицию. В какой суд обращаться, как определить ответчика и каковы ориентировочные расходы, сроки и перспективы взыскания. Стоит ли направлять претензию сразу после отказа в выплате или необходимо дождаться предусмотренного договором срока оплаты. 5. Что у меня есть экземпляр договора с ООО «АПК КОМПЛЕКС»; задания и результаты их выполнения в личном кабинете; возможность сохранить переписку и другие сообщения организации; сведения об условиях прохождения этапа работы над ошибками. Готова предоставить договор и имеющиеся материалы для анализа. Моя цель — законным способом взыскать причитающееся вознаграждение, если организация не исполнит обязательства, и заранее выстроить правильную стратегию защиты, если выплату попытаются обусловить предварительным переводом дополнительных денег. Прошу оценить перспективы дела на основании документов и подсказать дальнейший порядок действий.
, вопрос №5055059, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли временно снять арест с автомобиля для его снятия с учета?
У меня числятся 2 машины, одной из них давно нет и документов на нее нет, в гибдд сказали восстановить документы и только потом снять с учета, но обе машины в аресте из за долга по алиментам(100к). Нужно сначала снять арест, потом можно восстановить документы и снять с учета. Вопрос такой, можно ли снять арест(хотя бы временно), чтобы снять машину с учета?
, вопрос №5053562, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 15.10.2026