Законно ли сокращение отпуска работодателем на 3 дня после больничного?
Была на больничном 2,5 месяца в начале года, в конце года должна отгулять осталось отпуска, работодатель сократил отпуск на 3 дня, это законно?
, Галина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Галина, если работодатель уменьшил именно ежегодный основной оплачиваемый отпуск на три дня только из-за больничного, это неправомерно.
По ст. 121 ТК РФ в стаж для основного отпуска включается время, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы. Период временной нетрудоспособности относится к такому времени. Поэтому 2,5 месяца на больничном сами по себе не уменьшают основной отпуск и не сдвигают рабочий год для него. По общему правилу основной отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год, а отдельным категориям положен более продолжительный отпуск (ст. 115 ТК РФ).
Однако для дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда действует другое правило: учитывается только время, фактически отработанное в таких условиях (ст. 121 ТК РФ). Больничный в этот специальный стаж не входит, но при расчёте дополнительного отпуска необходимо соблюдать установленные законом гарантии его минимальной продолжительности. Правильность уменьшения ровно на три дня без расчёта проверить нельзя.
Попросите кадровую службу письменно указать: какой отпуск уменьшен — основной или дополнительный, за какой рабочий год он предоставляется, сколько дней уже использовано и на каком основании исключены три дня. Отпуск учитывается за рабочий год конкретного сотрудника, а не обязательно с января по декабрь.
Если подтвердится, что из основного отпуска вычли дни из-за больничного, письменно потребуйте исправить расчёт и предоставить положенный остаток. При отказе можно обратиться в государственную инспекцию труда, приложив расчёт работодателя и документы об отпуске.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Галина!
Если работодатель сократил Вам ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня только из-за нахождения на больничном в течение 2,5 месяца, это незаконно.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, период временной нетрудоспособности включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Поэтому продолжительный больничный не является основанием для уменьшения основного отпуска, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Исключение: если речь идёт о дополнительном отпуске за работу во вредных или опасных условиях труда, его продолжительность рассчитывается с учётом фактически отработанного в таких условиях времени.
Рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование сокращения отпуска на 3 дня. Если сокращён именно основной отпуск, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для её получения нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если ответ оказался полезным, Вы можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте. Если из Вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска вычли три дня именно за больничный, такое уменьшение неправомерно. Временная нетрудоспособность сама по себе не уменьшает стаж для этого отпуска: по статье 121 ТК РФ учитывается и время отсутствия на работе с сохранением должности.
По Вашему описанию, больничный продолжался 2,5 месяца в начале года, а спор возник об оставшейся части отпуска в конце года. Это не означает, что дни болезни можно зачесть как использованный отпуск.
Но для дополнительного отпуска за вредные или опасные условия статья 121 ТК РФ устанавливает иной порядок: в соответствующий стаж входит фактическая работа в таких условиях. Здесь отсутствие на работе может повлиять на расчёт. Из вопроса не следует, какой именно отпуск уменьшен и как рассчитаны три дня, поэтому законность конкретного расчёта пока не установлена.
Практически стоит письменно запросить у работодателя расшифровку остатка: вид отпуска, период, за который он предоставляется, использованные дни и причину вычета. Если больничный исключили из стажа для основного отпуска, потребуйте исправить расчёт и предоставить положенные дни. Сохраните заявление и ответ работодателя. При отказе можно обратиться в государственную инспекцию труда либо защищать право в суде; государственный надзор и судебная защита предусмотрены статьёй 352 ТК РФ.
Похожие вопросы
Можно ли взять полный ежегодный отпуск перед декретом, если часть дней будет авансом?
Здравствуйте. Ситуация такая, я ухожу в декретный отпуск 9 января 2027 года, перед декретным отпуском хочу взять ежегодный отпуск. Я работаю учителем, мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. Дело в том, что в данную школу я трудоустроена 15 августа 2025 года (в общем мой стаж 8 лет), в 2026 году я отгуляла свой отпуск, все 56 дней. На работе мне отказывают в предоставлении полного отпуска (56 дней) перед декретом, а разрешают взять только 42 дня, за фактически отработанное время, то есть с 15 августа 2026 по 9 января 2027 и плюс 140 дней декретных, ссылаясь на то, что я же могу уволиться после декрета и как буду возвращать авансовые дни, то есть они себя таким образом перестраховывают. Если я не ошибаюсь, то согласно статье 260 ТК РФ я имею право воспользоваться всеми 56 днями отпуска, даже если 14 из них будут авансовыми. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе и как правильно мне поступить.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли сократить срок обучения в магистратуре по ИУП на 6 месяцев?
Приветствую! Подскажите, пожалуйста. В декабре месяце получаю диплом бакалавриата психологии (обучаюсь дистанционно). Планирую дальше идти в магистратуру. Вуз, в котором я обучаюсь, предлагает поступление через профессиональное образование также дистанционно ( Обучение всеобще длится 2,5 года. Чтобы не терять год и не ждать сентября след года, сейчас, в октябре, поступаю на проф.образование, отучиваюсь 11 месяцев, а далее, с сентября, оставшиеся 1,5 года. Т.е период проф.образование идет в срок, тем самым сокращая обучение.). Получается окончание магистратуры у меня будет также зимой. В планах у меня есть поступление в аспирантуру. Но на нее нужно поступать летом, т.е также через проф.образование не получится. Возможно ли по закону сократить мне магистратуру по ИУП на 6 месяцев? Чтобы диплом я получала не зимой, а летом, и успела в аспирантуру не теряя год? Обучалась в университете "Синергия". На сайте пишут, что сокращение возможно, а при разговоре с приемной комиссией каждый раз говорят разное, не понимаю кому верить. Помогите разобраться!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить отпуск по уходу за внуком бабушке с пособием при выходе на работу?
Здравствуйте! Поскольку у бабушки заработная плата выше, бабушка планирует оформить отпуск по уходу за ребенком (за своим внуком) до 3 лет с назначением пособия до 1,5 года. При этом бабушка планирует сразу выйти обратно на работу (через один день) (день побудет в отпуске до 3 лет, а на второй день выйдет на работу). А мать — уйти одновременно с бабушкой тоже в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия. Можно ли матери и бабушке одновременно уйти в отпуск до 3 лет (каждый у своего работодателя) без назначения пособия до 1,5 года матери и с назначением пособия до 1,5 года бабушке?
И бабушка при этом сможет ли уходит на больничный после выхода на работу? И отпускные как должны оплачиваться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Зачтут ли три месяца взносов ИП в стаж 37 лет для досрочной пенсии?
Добрый день!!! Проясните мне пожалуйста на основе законов мою ситуацию. Недавно я получила отказ от Социального фонда в назначении мне досрочной пенсии по длительному стажу 37 лет. Оказывается мне не хватило буквально 2,5 месяцев стажа . Я брала это время за свой счет на разных работах.
Если я теперь открою ИП на три месяца, исправно буду платить обязательные пенсонные взносы ИП, потом его закрою( ИП)- то Социальный фонд зачтет мне эти три месяца уплаты пенсионных взносов для досрочного назначения пенсии сразу по истечении этих трех месяцев?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли наложение штрафа за бесплатный проезд ребенка старше 7 лет в метро?
Здравствуйте , ребёнку 1,5 месяца назад исполнилось 7 лет ,в Москве мы с августа 2026 года , я была уверена что 7 лет включительно ( бесплатный проезд в метро ) мы семья участника боевых действий, у мужа военная травма 2 группа инвалидности, вчера в метро мне дали штраф за бесплатный проезд , повторюсь я была уверена , что 7 лет включительно. Просила работника метро не выписывать штраф , объяснила что я не знала , мы в Москве недавно , но все бесполезно, слушать она не хотела , просила паспорт , просила показать карту с которой оплачивала , я растерялась…. Ребёнок напугался ….
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.