Куда подать заявление на перерасчёт заработной платы и как его написать?

Question

Куда нужно написать заявление на перерасчёт заработной платы, и как правило его написать?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Илья! Заявление о перерасчёте заработной платы необходимо подать работодателю на имя руководителя организации. 1) В заявлении укажите, за какой период требуется перерасчёт, по какой причине Вы считаете зарплату начисленной неправильно, и потребуйте проверить начисления и выплатить недостающую сумму. 2) Заявление подайте в двух экземплярах, на Вашем попросите поставить отметку о принятии. Также запросите расчётные листки за спорный период (ст. 136 ТК РФ), если их ранее не выдавали. 3) Если работодатель откажет в перерасчёте, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Срок обращения в суд по требованиям о невыплате зарплаты – один год (ст. 392 ТК РФ). Уточните, по какой причине Вам необходим перерасчёт: неправильно начислили зарплату, не оплатили переработки или возникла другая ситуация?

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемый Илья! Заявление о перерасчёте заработной платы необходимо подавать работодателю на имя руководителя организации. Однако п режде всего нужно установить, по какой причине Вы считаете заработную плату начисленной неправильно. В соответствии со ст. 22, 129, 135 и 136 ТК РФ работодатель обязан правильно начислять и своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и действующей системой оплаты труда. Если работодатель допустил нарушение, целесообразно направить ему письменное требование (претензию), в котором указать конкретные обстоятельства неправильного начисления заработной платы, спорный период и требование произвести перерасчёт с выплатой недостающих сумм. При этом содержание претензии и её правовое обоснование зависят от характера нарушения. Поэтому хотелось бы уточнить: с чем именно связан необходимый Вам перерасчёт заработной платы? Работодатель неправильно рассчитал оклад, не оплатил сверхурочную работу, не начислил положенные доплаты или речь идёт о другой ситуации? Вывод После уточнения обстоятельств можно определить, имеются ли основания для перерасчёта, и подготовить обоснованную претензию работодателю с конкретными требованиями. Могу помочь Вам составить такую претензию с учётом обстоятельств Вашей ситуации. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет. Пишите в чат.