8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Что делать фельдшеру при навязывании лишних обязанностей и давлении работодателя?

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё.

1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе

· Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи.

· Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты.

· Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой).

2. План и перерасчёт

· Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц.

· В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя.

· В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10).

· Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты.

· Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени.

3. Обеспечение инструментами и СИЗ

· Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно.

· Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи.

· Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются.

4. Режим работы и охрана труда

· Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется.

· Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются.

· Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед.

5. Давление и угрозы со стороны администрации

· Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости».

· Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий.

· Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом).

6. Целевой договор и увольнение

· Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года.

· При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение.

· Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.

Показать полностью
, Арина, г. Казань

Здравствуйте, Арина!

В Вашей ситуации усматриваются признаки нескольких нарушений трудового законодательства. Разберём по пунктам.

1. Трудовые обязанности. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Дополнительные обязанности, в том числе выполнение функций медицинской сестры, могут поручаться с Вашего письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Однако необходимо изучить Вашу должностную инструкцию, поскольку отдельные обязанности по вакцинации и профилактической работе могут входить в трудовую функцию фельдшера.
2. План и перерасчёт. Работодатель не вправе произвольно переносить невыполненный план на следующий месяц. Периоды временной нетрудоспособности и выполнения других поручений должны учитываться при оценке выполнения показателей. Если отсутствие оборудования препятствовало работе по вине работодателя, могут применяться положения ст. 157 ТК РФ о простое. Правомерность снижения премии зависит от установленной системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
3. Медицинское оборудование и спецодежда. Работодатель обязан обеспечить Вас необходимыми для работы средствами, оборудованием и предусмотренными нормами СИЗ. Использовать личные медицинские инструменты и приобретать обязательную спецодежду за собственный счёт Вы не обязаны (ст. 22, 214, 221 ТК РФ).
4. Рабочее время. Медицинским работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю, а для отдельных категорий ещё меньше (ст. 350 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания регулируется ст. 108 ТК РФ. Если предоставить его невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Переработки подлежат учёту и компенсации в установленном законом порядке.
5. Давление и угрозы. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований и соблюдении установленной процедуры (ст. 81 ТК РФ). Требования оформлять фиктивные посещения незаконны. Рекомендую фиксировать подобные поручения и требовать их письменного оформления.
6. Целевое обучение и увольнение. Здесь необходимо отдельно изучить Ваш четырёхсторонний договор. Если речь идёт о расходах работодателя на обязательное профессиональное обучение медицинского работника, их взыскание, как правило, неправомерно (ст. 196 ТК РФ). Однако обязательства по договору о целевом обучении регулируются также ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Поэтому нельзя автоматически исключать взыскание расходов или применение предусмотренных договором санкций.
7. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно при согласии работодателя. Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник самостоятельно инициировать не вправе. При этом ни одно из указанных оснований само по себе не гарантирует освобождения от обязательств по целевому договору.

Алгоритм действий

Шаг 1. Запросите копии трудового договора, должностной инструкции, положения о премировании, документов о режиме рабочего времени и целевого договора (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 2. Направьте работодателю письменное обращение с требованием разъяснить основания дополнительных поручений, порядок расчёта показателей и обеспечить необходимые условия труда.

Шаг 3. При отсутствии результата Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Вывод

По описанным обстоятельствам имеются основания для защиты Ваших трудовых прав. Однако прежде чем увольняться, необходимо оценить финансовые последствия прекращения целевого договора. Полагаю, что в Вашей ситуации существуют аргументы против взыскания расходов на обучение, но окончательный вывод возможен только после изучения документов.

Рекомендую также ознакомиться с моей статьёй «Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти по-хорошему»

Если хотите разобраться в ситуации предметно, напишите мне в личный чат. Изучим трудовой и целевой договоры, оценим законность требований работодателя, перспективы взыскания расходов на обучение и определим наиболее безопасный вариант увольнения. При необходимости помогу подготовить письменные обращения и жалобы.

Специализируюсь на трудовом праве, практический опыт более 20 лет.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, я получил медаль георгиевский крест серебряный 4 степени в 2023 году, я участник сво и на данный
Здравствуйте, я получил медаль георгиевский крест серебряный 4 степени в 2023 году ,я участник сво и на данный момент на сво,положена ли мне выплата ежемесячная за него ,и если к примеру я подам в пенсионный фонд для выплат будет ли перерасчёт?
, вопрос №5056574, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерность изменения индивидуального плана продаж и трудовых обязанностей
Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП. В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника. Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен. Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10. Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании. Прошу оценить: 1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10? 2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал? 3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции? 4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?
, вопрос №5055535, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли установление плана продаж ведущему специалисту, если эта обязанность не прописана в договоре?
Здравствуйте! Была трудоустроена в компанию ведущим специалистом рекламно-коммерческого отдела. В свободное от основной деятельности время помогала менеджерам продавать рекламное время. Продажи были успешны и руководство решило для меня установить план продаж. Законно ли это? Я не являюсь менеджером по продажам. Руководитель уверяет, что в должностной есть пункт о выполнении плана. Соответсвенно мне могут установить план продаж. Прикладываю фото из должностной инструкции.
, вопрос №5055413, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обращаю внимание, что уже даже в 2001 году дом начали продавать именно с этой площадью и именно без всех
Земельный спор по иску о признании недействительных результатов кадастровых работ и исправлении реестровой ошибки, установление границ участка. Получили решение суда и не согласны с тем, что Судья решила провести границу земельного участка ответчиков на свое усмотрение из жалости к Ответчикам-это наше впечатление от данного решения. Черта границы земельного участка по решению суда прошла так ,что оставила территорию под бывшими гаражами, признаными самовольно построенными согласно ревизионной справкой еще в 2001 году(т.е. гаражи в перечне имущества расположенные к прилегающей территории данного земельного участка признаны самовольно построенными и были вычеркнуты в списке как имущество еще у предшественников участка Ответчика . В материалах дела имеется много договоров ДАРЕНИЯ дома по частям (долям дома) свидетельнице со стороны Истцов и в каждом из них на этот самый участок была указана площадь участка 600 кв.м, которая была выданна законно согласно Постановления Мэрии от 16.11.1965 года и это признано судом . Договор по данному участку №381 от 1949 года о выделении земельного участка в пользование был издан с ошибками, в том числе арифметическими и без обязательного приложения к нему плана земельного участка судом как правоустанавливающий документ на большую площадь участка в размере 840 кв.м судом был отклонен. Этим самым в суде было доказано, что площадь выделенная под земельный участок законно 600 кв.м. Ответчики приобрели участок по договору Купли -продажи от наследников в 06.08.2011 года после пожара в доме, где сгорел и сам хозяин. В договоре Купли -продажи было указано ТОЛЬКО жилой дом общей площадью 53.2 и эта же площадь была и жилой. Обращаю внимание, что уже даже в 2001 году дом начали продавать именно с этой площадью и именно без всех хозяйственных построек.Все постройки к дому включая два сарая, две прихожие, две кухни, два туалета выгребные ямы все абсолютно было снесено, поэтому в договоре купли -продажи был указан только жилой дом (где общая площадь дома и жилая составляли 53.2 кв.м) и также забор (70% износа длинною ) вокруг территории данного участка длинною 99.18 п.м.(что как раз и указывало на очертания самого участка где то приблизительно чуть больше 600 кв.м.Обращаю внимание Ответчик получая сам техпаспорт на дом , где имелась схема участка с размерами участка, где граница линии в 2011 году по спорной границе проходящей в границе тупикового проезда была расположена до бывших гаражей. Гаражей на территории земельного участка не было и их в договоре купли продажи так же указано не было. Но Отвечик, когда вновь оформлял технический паспорт после постройки дома в 2014 году умудрился каким то образом получить его по размерам ситуционного плана более чем 1000 м2. Причем в самом техническом паспорте старые снесенные постройки, например,сарай с износом 45% , а так же три гаража(они стояли следом один за другим) с правой стороны оказались на данной территории и были присоединены к имуществу Ответчика так же с износом до 70%, причем один из этих гаражей был в списке имущества Истцов. Такое недоразумение произошло в РГЦ "Недвижимость" и непонятно каким способом это было сделано. Данный техпаспорт был предоставлен в материалы дела, но вопрос в достоверности данного техпаспорта в иске не ставился.Суд по данному земельному спору по иску был о признании недействительными результатов кадастровых работ и исправлении реестровой ошибке, установление границ участка шел на протяжении двух годов , было произведено две экспертизы, где одной из которых данный ситуционный план участка был признан недостоверным, так как он на самом деле перекрыл бы весь наш тупиковый проезд. Можно как то объяснить как такие документы могли изготовить в РГЦ "Недвижимость" и кто должен понести за это ответственность и куда обращаться по данному поводу.Но я не об этом. Главное хочу опротестовать решение суда в отношении того ,что суд оставил Ответчику непринадлежащие ему на праве собственности два земельных участка с правой и с левой стороны ранее на данных территориях были построенные гаражи еще до 1990 года. и были в инвентаризационной План-Справке от РГЦ "Недвижимость" указанные как самовольные постройки . Свидетельница со стороны Истцов, бывшая хозяйка дома, которая занималась продажей дома в судебном заседании сообщила ,что ее участок был 600 кв.м и гаражи она обязана была снести , так как они находились за территорией участка и они были признаны самовольными постройками . В суде все эти документы были представлены, запрошен был Архивный документ по дому с РГЦ "Недвижимость" , где все документы, все инвентаризационные справки , все схемы и все документы имелись и были представлены стороной Истцов в материалы дела-как доказательство. Странно что судья присоединяя часть земельного участка под бывшими гаражами(признанными самовольно построенными в 2001 году) и так же зная ,что земля в тупиковом проезде государственная неразделенная, что сама же отметила в своем решении решила своим решением присоеденить ЗОП , государственные и неразделенные присоединить к частному участку . Должна ли судья знать и учитывать согласно пункта 2 Статья 11." Полномочия органов местного самоуправления в области земельных отношений должны распоряжатся Органаны местного самоуправления осуществляются управление и распоряжение земельными участками, находящимися в муниципальной собственности. Как считаем в этом случае Ответчики должны были обращаться с письменным обращением за разрешением присоединения и возможного выкупа земли . а также получается , что судья в этом случае не учла пункт 1 статьи 11.2 образование земельных участков находившихся в государственной собственности и нарушила тем самым что согласно и если не ошибаюсь ст.39.28 З К РФ Образование земельных участков не должно приводить к вклиниванию, вкрапливанию, изломанности границ, чересполосице. Ведь участок согласно решения судьи стал представлятть в проезде ломанную линию с 8 точками по границе в том числе в сязи с присоединенной землей
, вопрос №5055323, Наталья, г. Петрозаводск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли сделать перерасчет пенсии по потере кормильца, если погибли муж и сын на СВО?
Если мать является инвалидом 2 группы (не рабочая), 1960г/р получает пенсию по достижению возраста и пенсию по потери кормильца за погибшего мужа на СВО. Погиб сын на СВО. Может ли назначен быть перерасчёт пенсии по потери кормильца, так как погибли оба?
, вопрос №5054015, Юлия Григорович, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 15.10.2026