Можно ли взыскать оклад при смене условий оплаты труда с самозанятым?

Уважаемый Михаил!

В Вашей ситуации имеются правовые основания для взыскания недополученного вознаграждения. Однако необходимо учитывать условия заключённых договоров и фактический характер отношений с компанией. Также важно — российская это компания или нет. В ответе исхожу из того, что компания российская. 

Если в договоре за сентябрь предусмотрено фиксированное вознаграждение 120 000 рублей, компания не вправе произвольно уменьшить его до 30 000 рублей, ссылаясь исключительно на количество выполненных задач. Согласно статьям 310 и 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями договора. Одностороннее изменение согласованной стоимости допускается только при наличии предусмотренных законом или договором оснований. 

Если же договоры заключались отдельно на каждый месяц и размер оплаты за сентябрь не был согласован, взыскание 120 000 рублей будет зависеть от содержания договорённостей и имеющихся доказательств.

При этом в Вашей ситуации просматриваются признаки фактических трудовых отношений: постоянная трудовая функция менеджера ВЭД, полный рабочий день, фиксированная ежемесячная оплата и выполнение поручений руководства.

В силу статей 15 и 19.1 ТК РФ гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми, если фактически исполнитель выполнял обязанности работника под управлением и контролем работодателя. Сам по себе статус самозанятого этому не препятствует. 

При подтверждении трудового характера отношений Вы можете обратиться в суд с требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате исходя из согласованного размера оплаты 120 000 рублей.

Для защиты своих прав рекомендую сохранить договоры за все месяцы, переписку о согласованном окладе, подтверждения выплат, рабочие задания и отчёты. Эти документы позволят подтвердить как размер вознаграждения, так и признаки трудовых отношений.

Отдельно необходимо учитывать Ваше проживание в Китае. Следует проверить условия договоров о применимом праве и порядке разрешения споров. При отсутствии соглашения о применении российского права вопрос может решаться с учётом статьи 1211 ГК РФ.

Начать целесообразно с письменной претензии к компании. При отказе в выплате Вы вправе обратиться в суд.

Для точной оценки перспектив взыскания необходимо изучить договоры и переписку об изменении оплаты. 

Если потребуется разобрать договоры и Вашу ситуацию подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Михаил, оспорить снижение оплаты можно, но перспективы взыскания зависят прежде всего от условий сентябрьского договора.

Если в нем предусмотрена фиксированная оплата 120 000 рублей за месяц, а обязательства исполнены, руководство не вправе произвольно уменьшать вознаграждение из-за небольшого количества запросов. 

Согласно статьям 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, а их одностороннее изменение допускается лишь в предусмотренных законом или договором случаях. Статья 781 ГК РФ обязывает заказчика оплачивать оказанные услуги на согласованных условиях. 

каждый месяц подписывали договор, где я как самозанятый оказываю услугу ООО

При этом вы ежемесячно заключали новые договоры, поэтому первоначальные договоренности не обязательно распространяются на сентябрь.

В сентябре было направлено три запроса, касающихся наличия станков и их стоимости. Остальная деятельность в течение сентября преимущественно заключалась в уточнении информации по доставке оборудования и получении сопутствующих документов в рамках договора на поставку станков и транспаков, выполненного и оплаченного в августе

 Обратите внимание, что компания фактически признает выполнение вами работы по сопровождению поставок. Это можно использовать при доказывании оказания услуг, а переписку, отчеты и предыдущие платежи для подтверждения договоренностей об оплате.

Уточните, в сентябрьском договоре прямо указана сумма 120 000 рублей или она согласована только в переписке?

Кроме того, фиксированный оклад, полный рабочий день и подчинение руководству позволяют рассматривать вопрос о признании отношений трудовыми на основании статей 15 и 19.1 ТК РФ.

Работа связана с Китаем и китайским языком, проживаю в Китае, работа дистанционная, поскольку со слов компании я не являюсь налоговым резидентом

Но поскольку вы постоянно работаете из Китая, предварительно необходимо определить применимое законодательство с учетом статей 1210 и 1211 ГК РФ. При определенных обстоятельствах применимым может оказаться китайское право, что влияет на возможность взыскания по российскому законодательству.

Подскажите пожалуйста, могу ли тут что-то сделать?

Я бы первоначально проверил договорное основание взыскания задолженности, поскольку этот путь может оказаться проще, чем признание отношений трудовыми. При применимости российского права дополнительно можно рассмотреть взыскание процентов по статье 395 ГК РФ. Могу помочь с анализом документов и подготовкой обоснованного требования об оплате в рамках услуги по составлению документов в чате.

решили остановиться на трудоустройстве через самозанятость,

 Здравствуйте.

Это не трудоустройство. Это способ прикрыть трудовые отношения или отношения по ГПД договором об оказании услуг с самозанятым. Гражданско-правовые отношения могут быть признаны судом трудовыми, если Вы как исполнитель выполняли свои обязанности под управлением и контролем Вашего контрагента (ст.15 и ст. 19.1 ТК РФ). Но разумеется это вопрос требует соответствующего вывода суда.  

При этом если не рассматривать этот вопрос таким образом, то стоит отметить, что у самозанятого никакого оклада нет есть цена договора. Если в договоре определена цена услуги в размере 120 т.р. и отсутствуют договорные основания для одностороннего изменения этой цены, то заказчик должен исполнять договор в том виде, в каком его обязательства им определены (ст. 309 ГК РФ).

Другое дело, что Вы пишете:

предмет договора менялся каждый месяц

То есть как я понимаю, договора заключались каждый месяц разные, верно? Поясните этот момент пожалуйста.

Работа связана с Китаем и китайским языком, проживаю в Китае, работа дистанционная,

 Здравствуйте

С коллегами тут согласится нельзя.

Нет у вас тут трудовых отношений и признать такими их не получиться

Письмо Минтруда России от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.