Можно ли признать недействительным соглашение об увольнении, подписанное под давлением?

Да, вы вправе обратиться в суд с иском о признании соглашения недействительным, если докажете, что подписали его под давлением. Закон (и сложившаяся судебная практика, в том числе позиции Верховного Суда РФ) исходит из того, что соглашение сторон должно отражать взаимное, добровольное и осознанное волеизъявление. Если удастся показать, что на вас давили, суд может встать на вашу сторону.

Обстановка разговора. Тот факт, что после личного разговора давление продолжилось в мессенджере с жёсткими дедлайнами («сегодня до конца дня», «завтра с утра»), суд может счесть фактором, ограничившим время на обдумывание и консультацию с юристом.
Переписка. То, что у вас сохранилась переписка в мессенджере, — огромный плюс. В ней видны и изначальные предложения, и последующее снижение суммы, и давление сроками. Суд принимает такие доказательства. 
Отсутствие интереса к увольнению. Вы прямо говорили, что работа вас устраивает, есть семейные и финансовые обстоятельства (кредиты), которые делают уход невыгодным. Это показывает: без давления соглашения бы не было. 
Связь предложения с угрозой. Руководитель прямо обозначил альтернативу: либо соглашаетесь на его условия, либо последуют другие действия (аттестация, увольнение по статье). Суды расценивают такие намёки как психологическое давление. 
Что можно потребовать в иске:

Признание соглашения недействительным (как подписанного под давлением).
Восстановление на работе.
Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (с момента увольнения до восстановления).
Компенсацию морального вреда (если докажете, что давление причинило нравственные страдания). 
Бремя доказывания лежит на вас. Суд не примет ваши слова на веру — нужно собрать убедительную картину. Помимо переписки, могут пригодиться:

Показания коллег, которые были в курсе ситуации.
Документы, подтверждающие ухудшение условий труда незадолго до разговора (если было).
Любые другие свидетельства, что обстановка была напряжённой и вынуждала к быстрому решению. 
При этом работодатель будет приводить свои аргументы: например, утверждать, что вы сами пришли к выводу о невыгодности продолжения работы, или что у компании действительно были основания для аттестации. Задача — показать, что давление перевешивало любые другие мотивы.
Не подписывайте соглашение, пока не проконсультируетесь с юристом по трудовому праву. Специалист поможет оценить все детали вашей ситуации, правильно зафиксировать доказательства (например, заверить скриншоты переписки) и выстроить стратегию. Иногда на этапе переговоров юрист может помочь добиться более выгодных условий, не доводя дело до суда. 

В общем, путь есть, но успех зависит от того, насколько убедительно вы сможете показать в суде, что давление имело место. Удачи в решении вопроса!

Уважаемый Евгений!

Да, Вы вправе оспорить увольнение по соглашению сторон, если докажете, что подписали соглашение под давлением работодателя, а не в результате добровольного и осознанного решения. В таком случае Вы можете потребовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Однако рекомендую Вам не подписывать соглашение, если предложенные условия Вас не устраивают. Оспорить уже состоявшееся увольнение значительно сложнее, чем отказаться от него до подписания документов.

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом соглашение предполагает наличие добровольного волеизъявления обеих сторон. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению.

В Вашей ситуации переписка с руководителем имеет доказательственное значение. Особенно с учетом того, что инициатором прекращения трудовых отношений выступил работодатель, а Вы неоднократно сообщали о необходимости обдумать предложение. Ультимативные формулировки руководителя, ограничение времени на принятие решения и предшествующие угрозы увольнения через аттестацию в совокупности могут свидетельствовать об оказании давления.

Вместе с тем сама по себе настойчивость руководителя или установление срока для ответа еще не доказывают принуждение. Кроме того, Ваше встречное предложение о выплате трех среднемесячных заработков работодатель может использовать как подтверждение добровольного обсуждения условий увольнения. Поэтому суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств.

Показательно Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 по делу № 8Г-23106/2020 (88-23332/2020). Кассационный суд указал, что при оспаривании увольнения необходимо исследовать добровольность и осознанность волеизъявления работника, понимание им последствий подписания соглашения, а также обстоятельства, при которых оно было заключено. Формальной ссылки на наличие подписанного документа недостаточно.

При этом согласно пункту 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 аннулирование договоренности о сроке и основании увольнения допускается только по взаимному согласию сторон. Поэтому после подписания соглашения отказаться от него в одностороннем порядке, как правило, нельзя. Именно поэтому вопрос добровольности его заключения приобретает решающее значение.

Отдельно отмечу, что работодатель не вправе уволить Вас по результатам аттестации исключительно потому, что хочет видеть на Вашей должности другого человека. Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается при подтвержденном результатами аттестации несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. При этом должны соблюдаться установленная процедура и гарантии, предусмотренные частью 3 статьи 81 ТК РФ.

Что касается компенсации, статья 78 ТК РФ не устанавливает обязательного размера выплаты при увольнении по соглашению сторон. Поэтому работодатель не обязан соглашаться на три среднемесячных заработка. Однако и Вы не обязаны принимать предложенный им один среднемесячный заработок.

Алгоритм действий

Шаг 1. Сохраните переписку с руководителем, включая первоначальное предложение о выплате 2–2,5 среднемесячных заработков, угрозы увольнения и установленные сроки принятия решения.

Шаг 2. Направьте руководителю письменный ответ о том, что увольняться не намерены, предложенные условия не принимаете и желаете продолжить работу. Это позволит зафиксировать Вашу действительную позицию до возможного подписания соглашения.

Шаг 3. Если увольнение все же состоится, Вы вправе обратиться в районный суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (статьи 237, 394 ТК РФ).

Срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением (статья 392 ТК РФ).

Вывод

В Вашей ситуации имеются обстоятельства, позволяющие поставить под сомнение добровольность возможного соглашения об увольнении. Однако имеющейся переписки пока недостаточно, чтобы уверенно прогнозировать восстановление на работе.

Поскольку соглашение еще не подписано, наиболее разумная позиция — письменно отказаться от увольнения на предложенных условиях и продолжать исполнять трудовые обязанности. Если работодатель решит увольнять Вас по своей инициативе, законность такого решения ему придется обосновывать самостоятельно.

Если потребуется оценить переписку с руководителем и подготовить правовую позицию для защиты Ваших интересов, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Я понимаю вашу ситуацию — когда работа нравится, а условия соглашения резко ухудшились, это действительно стресс.
Отвечу прямо: да, оспорить такое соглашение в суде можно.
Но ключевой момент: вам придётся доказать, что воля при подписании была несвободной — то есть вас действительно вынудили. 

Что сработает в суде
Суды смотрят на совокупность обстоятельств, а не на один факт. Вот что может стать аргументом в вашу пользу:

Обстановка и сроки. Тот факт, что руководитель поставил жёсткий ультиматум («сегодня до конца дня» или «завтра с утра»), а у вас не было времени спокойно всё взвесить и обсудить с семьёй, суд может расценить как давление. 
Содержание переписки. Сообщения вроде «либо принимаете, либо…» в сочетании с намёком на негативные последствия (увольнение по статье через аттестацию) — это весомый косвенный довод. Скриншоты из мессенджера — допустимое доказательство. 
Ваше изначальное намерение. Если до разговора вы не планировали увольняться, а соглашение подписали, чтобы избежать риска увольнения по порочащим основаниям, это подтверждает вынужденность. 
Дисбаланс условий. Тот факт, что итоговая сумма оказалась заметно меньше той, которую вы изначально обсуждали и просили, тоже работает в вашу пользу: это показывает, что вы не получили взаимной материальной выгоды, ради которой обычно и заключают такое соглашение. 
А что с остальными требованиями?
Если суд признает, что соглашение подписано под давлением, он, скорее всего, удовлетворит и остальные требования:

Восстановление на работе — потому что волеизъявление было порочным. 
Оплата за время вынужденного прогула — с момента увольнения до восстановления. При этом суд произведёт зачёт уже выплаченного выходного пособия (часть 4 пункта 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). 
Компенсация морального вреда — если удастся доказать, что незаконные действия работодателя причинили вам нравственные страдания. 
Какие сложности могут возникнуть
Работодатель будет пытаться доказать обратное: что переговоры были честными, а решение вы приняли самостоятельно. Он может ссылаться на то, что угроза увольнения по статье имела под собой реальные основания (если у него есть факты дисциплинарных проступков), или что вы сами проявили инициативу в обсуждении условий. Поэтому важно собрать максимум доказательств: помимо переписки, это могут быть показания коллег, которые были в курсе ситуации, документы, подтверждающие ваши финансовые обстоятельства (кредиты, иждивенцы) — всё, что покажет, насколько для вас критично было не потерять работу. 

Практический совет
Не тяните с обращением ко мне по трудовым спорам. Специалист поможет правильно оценить перспективы, собрать доказательства и составить иск. Важно помнить про сроки: для оспаривания увольнения и связанных требований есть строгие процессуальные сроки (например, месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки). 

В общем, шанс есть, но успех напрямую зависит от того, насколько убедительно вы сможете показать связь между действиями руководителя и вашим решением. Если нужна моя помощь, я рядом

Добрый день. 

Евгений, в вашем случае действия руководителя являются незаконными..

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит по основании ст. 81 ТК РФ

Остальные причины увольнения «под давлением» — противозаконны. 

Если вы подпишите соглашение об увольнении на условиях работодателя, оспорить его в судебном порядке будет затруднительно, поскольку вы добровольно все подписали и доказать факт принуждения и давления со стороны работодателя будет затруднительно.

Если Вы действительно согласны на увольнение, тогда вам следует установить условия соглашения выгодные для вас.

При давлении со стороны работодателя Вы можете обратиться в инспекцию по трудовым спорам, в прокуратуру.

Для дополнительной консультации пишите в чат.

Удачи.