Уволилась с работы, несколько месяцев назад. Но зарплата продолжила приходить, оказалось, что бухгалтерия забыла меня уволить. Теперь требуют вернуть деньги. Должна ли я их вернуть? Что делать?
Анна, здравствуйте.
Сам по себе факт, что бухгалтерия после Вашего увольнения несколько месяцев продолжала перечислять Вам зарплату, ещё не означает, что Вы обязаны её вернуть.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника, кроме строго определённых случаев: счётной ошибки, установленных неправомерных действий работника либо некоторых иных прямо предусмотренных законом обстоятельств.
Кроме того, п. 3 ст. 1109 ГК РФ предусматривает, что заработная плата не возвращается как неосновательное обогащение при отсутствии недобросовестности получателя и счётной ошибки. Верховный Суд в Обзоре практики № 1 за 2026 год также подтвердил этот подход.
Если работодатель просто не оформил увольнение вовремя либо бухгалтерия продолжала начислять зарплату из-за организационной ошибки, это не обязательно является «счётной ошибкой». Работодателю придётся доказать законное основание для взыскания денег и, при споре, обратиться в суд.
Поэтому прежде чем что-либо возвращать, запросите у работодателя письменный расчёт всей требуемой суммы и основание её взыскания.
Если потребуется помощь с проверкой требования работодателя и подготовкой письменного ответа, можете написать мне в личный чат.
Буду признателен за честный отзыв о моём ответе.
Уважаемая Анна!
Сам по себе факт перечисления заработной платы после увольнения не означает, что Вы безусловно обязаны вернуть полученные денежные средства. Однако окончательный вывод зависит от причин ошибочного начисления и обстоятельств получения выплат.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника только в предусмотренных законом случаях, в частности при наличии счётной ошибки или установленных судом неправомерных действий работника.
Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности получателя и счётной ошибки.
При этом необходимо учитывать изменение подхода Верховного Суда РФ к определению счётной ошибки.
Ранее судебная практика преимущественно исходила из того, что счётной является исключительно арифметическая ошибка, допущенная при расчётах. Технические и организационные ошибки работодателя к счётным не относились (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17, письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).
Однако в определении от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6 Верховный Суд РФ признал счётной ошибку, допущенную при вводе сведений в программу расчёта заработной платы. В рассматриваемом деле бухгалтер вместо 10,64 отработанных смен указал 1064, вследствие чего работнику перечислили почти 2 млн рублей. Верховный Суд признал правомерным взыскание излишне выплаченной суммы.
Таким образом, судебная практика развивается, и не всякая ошибка при работе с бухгалтерской программой исключает возможность взыскания денежных средств.
В Вашей ситуации необходимо установить, почему после увольнения продолжалось начисление заработной платы: из-за несвоевременного оформления увольнения, ошибки в кадровых документах, неправильного ввода данных в расчётную программу либо по иной причине.
Также имеет значение, знали ли Вы об ошибочности перечислений и имеются ли обстоятельства, свидетельствующие о недобросовестности при получении денежных средств.
До выяснения этих обстоятельств рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование требования, расчёт задолженности и документы, подтверждающие причины ошибочных выплат. Добровольно возвращать деньги до проверки оснований взыскания Вы не обязаны.
Вывод
Однозначно утверждать, что Вы обязаны вернуть деньги либо вправе их оставить, пока преждевременно. Работодателю необходимо доказать наличие предусмотренных законом оснований для взыскания. Если Вы не согласны с требованием, спор может быть разрешён в судебном порядке.
Для окончательной правовой оценки необходимо изучить обстоятельства увольнения, причины продолжения начислений и содержание требования работодателя.
Если потребуется подробно разобраться в ситуации и оценить перспективы возможного судебного спора, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Анна, здравствуйте.
Коллеги ссылаются на ч. 4 ст. 137 ТК РФ, но в Вашей ситуации есть важная особенность, о которой лучше знать заранее, чтобы не рассчитывать на нее слишком сильно.
Эта норма защищает излишне выплаченную заработную плату, то есть выплаты в рамках трудовых отношений. Вы уже были уволены, поэтому работодатель, скорее всего, будет требовать деньги как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ): трудовой договор прекращен, и права на эти суммы у Вас не было. Суды такую позицию нередко поддерживают, например апелляционное определение Омского областного суда от 26.04.2018 по делу № 33-1865/2018. Защита по п. 3 ст. 1109 ГК РФ для таких выплат тоже не очевидна, потому что это уже не заработная плата за Ваш труд.
Как действовать:
— не отказывайтесь от возврата сразу и не соглашайтесь вслепую: запросите письменный расчет с указанием периода и сумм перечислений;
— проверьте, нет ли в этих суммах положенных Вам выплат при увольнении (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск). Их возвращать не нужно;
— если сумма значительная, договоритесь о рассрочке письменно, это снимет риск суда и судебных расходов;
— срок исковой давности по такому требованию 3 года (ст. 196 ГК РФ).
Если пришлете требование работодателя и выписку по поступлениям, проверю расчет и подготовлю ответ работодателю или соглашение о рассрочке.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
