Законно ли отстранение от работы из-за публикаций в соцсетях?

Здравствуйте!

Если Вас отстранили от работы исключительно за публикацию фотографий денег и нецензурное высказывание о работе в социальных сетях, такое отстранение, вероятнее всего, незаконно.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранение от работы допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством. Публикации в социальных сетях сами по себе к таким основаниям не относятся.

При этом необходимо учитывать следующее.

1. Фотографии денег. Само по себе размещение таких фотографий не является дисциплинарным проступком. Однако если фотографии сделаны на рабочем месте и их публикация нарушает установленные обязанности по сохранению конфиденциальной информации, возможна дисциплинарная ответственность.

2. Нецензурное высказывание о работе. Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, только если докажет нарушение конкретных трудовых обязанностей. Само по себе негативное высказывание о работе не является безусловным основанием для наказания.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок предусмотрены замечание, выговор или увольнение по установленным законом основаниям. Отстранение от работы в качестве дисциплинарного взыскания законом не предусмотрено.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, установленную ст. 193 ТК РФ, включая истребование письменных объяснений.

Рекомендую Вам:

Запросить письменный приказ об отстранении с указанием правового основания.
Письменно заявить о готовности продолжать работу.
Если Вас не допускают к работе, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
При признании отстранения незаконным Вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка на основании ст. 234 ТК РФ, а также компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Таким образом, если единственной причиной отстранения стали указанные публикации, у Вас имеются основания для его обжалования. Окончательная правовая оценка зависит от содержания публикаций, характера Вашей работы и документов, которыми работодатель оформил отстранение.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для получения подробной правовой помощи можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».

Если ответ оказался полезным, Вы можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Правовая основа: ст. 76 ТК РФ, ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Норма, статьи 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях… В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется

Внутренние законы работодателя в части Локально нормативных Актов, " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения  о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка»  прописана и регламентирована вся трудовая субординация работников и должна соблюдаться всеми работниками. Увы, согласно Вашего вопроса — это нет, нарушаются все данные правила, что является нарушением трудовой дисциплины, работодатель вправе работника подвергнуть дисциплинарному взысканию по одной Вашей служебной записке (заявлению).

На основании, норма п.1. статьи 152 ГК РФ распространяется и на юридические лица, юр. лицо вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. 

Таким образом у Вас есть право на опровержение, удаление фотографий, порочащих честь юр. лица, достоинство или деловую репутацию сведений, и защищать свои трудовые права в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.

В сложившейся ситуации, при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.

Доброго Вам дня

Добрый день. Отстранили на работе за статусы с фотографиями денег и за то что одним матным словом выразилась о работе. Насколько это законно?

Если вы работаете в России, сами по себе фотографии денег и грубый статус о работе обычно не дают работодателю права отстранить вас от работы без оплаты.

По статье 76 ТК РФ отстранение допускается только в предусмотренных законом случаях — например, при опьянении, противопоказаниях по медзаключению или непрохождении обязательного медосмотра/обучения. За проступок работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но обязан соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение и издать приказ. Простая критика работодателя вне работы не всегда является проступком, однако значение имеют ваша должность, содержание публикации, внутренние правила и то, раскрывали ли вы служебную или конфиденциальную информацию.

Что сделать:

Попросите копию приказа об отстранении и письменное основание. Уточните, сохраняется ли зарплата.
Сохраните статусы, переписку с работодателем, табели и расчётные листки.
Направьте работодателю письменное возражение и попросите допустить вас к работе.
Если отстранили без законного основания или не платят, обратитесь в Государственную инспекцию труда; при необходимости — в суд. 
Не прекращайте выходить на работу самостоятельно, если нет письменного распоряжения не приходить. Для точной оценки важны страна, ваша должность, приказ и то, отстранили ли вас официально и с оплатой.

Рада была помочь!