Уважаемый Юрий Анатольевич!
Изучив представленные документы, полагаю, что оснований для паники нет, однако ограничиваться исправлением сведений в СФР уже нельзя. Спор рассматривается судом, причём сотрудница предъявила не только требования об исправлении записи об увольнении, но и денежные требования.
При этом, на мой взгляд, далеко не все заявленные суммы обоснованны.
Прежде всего, ,если сотрудница действительно подала письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 1 сентября 2026 года, а Вы согласовали эту дату, само прекращение трудовых отношений имело законное основание. Ошибка в указании пункта 1 вместо пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ не означает автоматически, что работница должна быть восстановлена на работе или получить заработок за весь период после увольнения.
Согласно статье 394 ТК РФ, при неправильной формулировке основания увольнения суд вправе изменить её. Однако для взыскания среднего заработка именно вследствие неправильной записи необходимо установить, что эта запись препятствовала трудоустройству. Аналогичное разъяснение содержится в пункте 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 .
Поэтому требование сотрудницы о взыскании 91 714,48 руб. за вынужденный прогул можно оспаривать. Вместе с тем окончательная оценка зависит от содержания заявления об увольнении, первоначального приказа и того, признает ли суд незаконным само увольнение, а не только его формулировку.
Сейчас рекомендую проверить правильность внесённых исправлений. Из представленного ходатайства следует, что в электронной трудовой книжке сохранились две записи об увольнении. Если это действительно так, исправление выполнено ненадлежащим образом. Согласно пунктам 51–52 Порядка, утверждённого приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, первоначальные ошибочные сведения необходимо отменить и представить правильные. Одновременно следует проверить приказ об увольнении и код выполняемой трудовой функции. Последний определяется по фактическим обязанностям работницы, а не исключительно по её требованию.
Отдельного внимания заслуживают требования об оплате больничных. Здесь у сотрудницы могут быть законные основания для взыскания задолженности. Однако представленный ею расчёт нельзя считать подтверждённым: пособие рассчитывается исходя из заработка за два предшествующих календарных года. Если заболевание наступило после увольнения, пособие составляет 60 % среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа (статьи 7, 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Проверьте расчёты по каждому больничному, а также предоставление сведений в СФР.
В расчёте процентов за задержку выплат также имеются ошибки. Сотрудница использовала ключевую ставку 16 %, хотя в спорный период сентября — октября 2026 года она составляла 14 %. Кроме того, согласно статье 236 ТК РФ, просрочка исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты. Если окончательный расчёт следовало произвести 1 сентября, а деньги поступили 4 сентября, задержка составляет три дня. При этом необходимо учитывать, работала ли сотрудница непосредственно в день увольнения: статья 140 ТК РФ предусматривает для такой ситуации особый порядок расчёта.
Что касается компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., указанная сумма не подлежит автоматическому взысканию. В соответствии со статьёй 237 ТК РФ размер компенсации определяет суд с учётом установленных обстоятельств.
Вам следует представить письменные возражения на уточнённые требования, приложив заявление сотрудницы об увольнении, кадровые документы, подтверждение принятых СФР корректировок, расчёты пособий и документы о произведённых выплатах. Если обнаружится действительная задолженность, рекомендую погасить её, не дожидаясь судебного решения. Это не означает признания остальных требований.
Таким образом, Ваша задача сейчас — документально подтвердить добровольное увольнение сотрудницы, окончательно устранить ошибки в кадровых сведениях и представить суду обоснованные возражения против денежных требований. Само по себе наличие ошибки ещё не означает обязанности выплатить все заявленные суммы.
Если потребуется разобрать документы или Вашу конкретную ситуацию подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Также, если Вы нарушили сроки выплат при увольнении, то согласно ст. 140 ТК РФ, она может предъявлять эти требования — о выплате причитающихся всех ей сумм.
При этом, также, она может предъявлять требования, согласно ст. 236 ТК РФ связанные с задержкой определенных выплат, а именно требования о выплате компенсации, в предусмотренном законом размере.
Подробнее Вы можете ознакомиться ст.236 ТК РФ.
Так, согласно ст. 140 ТК РФ
Также, согласно ст. 84.1 ТК РФ Вы обязаны были при увольнении произвести полный расчет, выдать документы, в том числе расчетные листки, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ.
Также, что касается требования в уточненном иске об оплате вынужденного прогула ( 4 требование об оплате среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неправильной формулировкой причины увольнения) Вы можете просить отказать в иске, ссылаясь на положения ст. 394 ТК РФ, в соответствии с которой
Вы можете ссылаться на непредоставление доказательств работником того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, просить на этом основании отказать в удовлетворении исковых требований в этой части.
В части взыскания процентов согласно ст. 236 ТК РФ, необходимо проверять расчет, так, начисление процентов для определения суммы компенсации начинается согласно норме данной статьи со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством .
Размер ставки - не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.