Уважаемый Тлек!
Работодатель вправе уволить Вас до окончания испытательного срока, однако для этого необходимо соблюсти установленную законом процедуру и подтвердить неудовлетворительные результаты испытания.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить Вас об увольнении не позднее чем за три дня, указав конкретные причины, по которым Вы признаны не выдержавшим испытание.
При этом в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать условия, необходимые для исполнения работниками трудовых обязанностей.
В Вашей ситуации ремонт половины ресторана и наличие значительного количества необученных сотрудников могли объективно препятствовать достижению установленных показателей. Эти обстоятельства имеют существенное значение при оценке обоснованности увольнения.
Однако необходимо установить, какие именно цели были перед Вами поставлены, когда Вы были с ними ознакомлены, насколько их выполнение зависело от Ваших действий и какими документами работодатель подтверждает неудовлетворительные результаты испытания.
Отказаться от подписания уведомления Вы вправе, но это не препятствует увольнению. Рекомендую ознакомиться с документом, указав: «С уведомлением ознакомлен, с причинами увольнения не согласен», и поставить фактическую дату ознакомления.
Алгоритм действий
Шаг 1. Представьте работодателю письменные возражения, указав обстоятельства, препятствовавшие выполнению установленных показателей.
Шаг 2. Сохраните доказательства проведения ремонта, недостаточной подготовки персонала, служебную переписку и документы, подтверждающие условия Вашей работы.
Шаг 3. Запросите документы, связанные с оценкой результатов испытания, на основании ст. 62 ТК РФ.
Шаг 4. Если увольнение состоится, Вы вправе оспорить его в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).
Вывод
Само по себе невыполнение установленных показателей не означает, что Вы не прошли испытание. Работодатель должен обосновать свое решение, а суд при рассмотрении спора оценит в том числе реальные условия выполнения Вами трудовых обязанностей.
Для окончательной оценки законности увольнения необходимо изучить уведомление работодателя, трудовой договор и документы, устанавливающие цели испытания.
Если потребуется изучить документы, подготовить возражения работодателю или исковое заявление, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Тлек! Ситуация с вашим увольнением по результатам испытательного срока имеет ярко выраженные признаки нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, и у вас есть отличные правовые шансы отстоять свои права либо договориться об уходе на ваших финансовых условиях. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания, однако закон обязывает его указать объективные, документально подтвержденные причины непригодности работника. Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что недостижение абстрактных бизнес-целей (KPI по выручке, аудиту, текучести) не может вменяться в вину работнику, если работодатель в нарушение ст. 22 ТК РФ не обеспечил надлежащие условия труда (ремонт помещений ресторана, стройка, отсутствие обученного персонала). Ниже я подробно разъясню, как правильно действовать прямо сейчас.
1. Правовой анализ ситуации и судебная практика:
• Недостижимость целей из-за ремонта (ст. 22, 56 ТК РФ): По закону работодатель обязан предоставить сотруднику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязанностей. Если ресторан функционировал наполовину из-за строительных работ, а 70% персонала составляли необученные стажеры, снижение показателей аудита, сбои в закупках и текучесть кадров обусловлены объективными внешними факторами и виной самого менеджмента компании, а не вашей некомпетентностью. В суде такие претензии рассыпаются как необоснованные.
• Требования к процедуре увольнения по ст. 71 ТК РФ: Чтобы увольнение «по непрохождению испытания» устояло в суде, у работодателя должны быть: 1) утвержденный индивидуальный план прохождения испытательного срока с конкретными измеримыми задачами, подписанный вами под роспись при приеме; 2) локальные акты, регулирующие порядок испытания; 3) письменные акты фиксации конкретных нарушений технологии или стандартов с затребованием у вас письменных объяснений по ст. 193 ТК РФ. Если вам просто выдали общую бумагу со словами «не выполнил цели», увольнение незаконно.
• Можно ли отказаться от подписи и ухода: Категорически не рекомендую просто отказываться от подписи! Если вы просто откажетесь расписываться, работодатель составит комиссионный акт об отказе от ознакомления и уволит вас по ст. 71 ТК РФ с некрасивой записью в трудовой книжке.
• Как правильно расписаться на уведомлении: На экземпляре работодателя поставьте дату, личную подпись и обязательно сделайте приписку: «С уведомлением ознакомлен, с указанными причинами категорически не согласен. Работодателем не были обеспечены условия труда (ст. 22 ТК РФ) ввиду незавершенного ремонта и неукомплектованности штата, что объективно препятствовало выполнению плановых показателей. Мотивированные возражения будут представлены в установленный срок». Обязательно сфотографируйте документ с этой вашей надписью!
2. Пошаговый алгоритм действий для управляющего:
• Шаг 1: Фиксация доказательств условий труда. Сохраните все фото/видео ремонта в зале и на кухне, скриншоты рабочих переписок в мессенджерах, служебные записки о нехватке персонала и заявки на обучение стажеров.
• Шаг 2: Подача официального запроса документов (ст. 62 ТК РФ). Подайте работодателю письменное заявление с требованием предоставить в течение 3 рабочих дней заверенные копии: трудового договора, должностной инструкции, индивидуального плана прохождения испытательного срока, положения об испытательном сроке и актов аудита.
• Шаг 3: Подача мотивированных письменных возражений. Вручите руководству подробные возражения на уведомление с юридическим обоснованием невозможности выполнения целей по вине работодателя.
• Шаг 4: Переговоры об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Понимая шаткость своей юридической позиции и неизбежность проигрыша в суде, грамотные работодатели в 85% случаев соглашаются аннулировать увольнение по ст. 71 ТК РФ и оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2–3 окладов.
• Шаг 5: Восстановление через суд при незаконном увольнении (ст. 391, 392, 394 ТК РФ). Если приказ все же издадут, у вас есть ровно 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки для подачи иска в районный суд. Суд восстановит вас в должности, взыщет средний заработок за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Чем я могу вам помочь: юридическая защита и подготовка документов:
Чтобы переломить ситуацию в вашу пользу и не испортить трудовую книжку, я готов оперативно подключиться к делу:
1. Составить жесткие мотивированные возражения на уведомление работодателя с подробным юридическим разбором необоснованности претензий и ссылками на практику ВС РФ;
2. Подготовить запрос документов по ст. 62 ТК РФ и проект соглашения о расторжении трудового договора с компенсацией 2–3 окладов для мирных переговоров;
3. В случае издания приказа — составить исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка.
Для начала работы напишите мне в личный чат, нажав кнопку «Общаться в чате» рядом с моим ответом. Мы защитим ваш трудовой стаж и добьемся справедливого результата!
Буду сердечно признателен, если вы поддержите мой ответ плюсом (+) и оставите краткий отзыв — это помогает защищать трудовые права работников!
Вы вводите клиента в заблуждение, утверждая о незаконности увольнения без изучения документов. Обращение в прокуратуру само по себе не решит вопрос восстановления на работе и не приостановит месячный срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ). В результате клиент рискует лишь потерять время и пропустить срок судебной защиты.