Я уволилась с работы 14 августа 2026 инвентаризации не было, сейчас они делают инвентаризацию и хотят меня вписать в камиссию. Что бы я выплачивала недостачу. Что мне делать
Вписать вас в приказ, как члена комиссии после увольнения не могут.
Поскольку вы уже не являетесь сотрудником организации.
Здравствуйте, Людмила!
Включение Вашей фамилии в инвентаризационную комиссию само по себе не означает, что Вы обязаны возместить недостачу. Участие в комиссии и материальная ответственность — разные основания и процедуры.
После увольнения бывший работодатель не вправе требовать от Вас исполнения трудовых обязанностей только на основании своего приказа. При этом участие в инвентаризационной комиссии лиц, не являющихся сотрудниками организации, само по себе не запрещено. Поэтому необходимо выяснить, на каком основании и в каком качестве Вас привлекают.
Если фактически Вы не участвовали в инвентаризации, не подписывайте документы, подтверждающие такое участие. Не подписывайте документы задним числом, пустые бланки и обязательства о возмещении суммы, с которой не согласны.
Обратите внимание: увольнение не исключает ответственности за ущерб, причинённый во время работы. Это предусмотрено частью 3 статьи 232 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель должен доказать основания для взыскания: наличие прямого действительного ущерба, Ваше противоправное поведение, вину и причинную связь между Вашими действиями или бездействием и возникшим ущербом — статьи 233 и 238 ТК РФ.
Недостача, обнаруженная после увольнения, сама по себе не доказывает Вашу вину. Важно установить, когда она возникла, кто имел доступ к имуществу, кому Вы передавали ценности и какими документами подтверждается их наличие на дату увольнения.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку его размера и причин возникновения, запросить письменные объяснения. Статья 247 ТК РФ также предусматривает право знакомиться с материалами проверки.
Рекомендую Вам:
Письменно сообщить бывшему работодателю, что трудовой договор прекращён 14 августа 2026 года, и запросить основание Вашего включения в комиссию.
Запросить приказ об инвентаризации, описи, документы о выявленных расхождениях, расчёт недостачи и документы о передаче материальных ценностей.
Если Вам предъявляют требование об оплате, запросить письменное обоснование того, какие именно Ваши действия привели к ущербу.
При несогласии представить письменные возражения, указав известные Вам обстоятельства передачи имущества и доступа к нему других лиц. Сохранить подтверждение направления обращения.
Отсутствие инвентаризации при увольнении может иметь значение для оценки доказательств, однако автоматически не исключает взыскание. Если спор поступит в суд, необходимо представить возражения и подтверждающие документы.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду благодарна!
Людмила, здравствуйте! Дополню коллег важной деталью. Материально ответственное лицо по правилам инвентаризации не может входить в комиссию, которая проверяет ценности, за которые оно отвечает. Вы вправе участвовать при пересчете, но включать Вас в состав комиссии не вправе, тем более после увольнения.
Инвентаризация при смене материально ответственного лица обязательна на день передачи дел (пп. «в» п. 15 ФСБУ 28/2023). Если при Вашем увольнении 14.08.2026 ее не провели, недостачу, выявленную через два месяца, трудно связать именно с Вашим периодом: за это время ценностями распоряжались другие люди. Это сильный довод в Вашу пользу.
Чтобы взыскать ущерб, работодатель должен доказать: наличие договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), размер ущерба, Вашу вину и причинную связь, а также истребовать у Вас объяснение (ст. 247 ТК РФ). Без Вашего согласия удержать ничего не могут, только через суд в течение года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Что сделать сейчас: ничего не подписывайте и не признавайте недостачу. Если придете на инвентаризацию, письменно укажите в описи свои возражения. Если запросят объяснение, ответьте письменно: инвентаризация при увольнении не проводилась, ценности после 14.08.2026 Вам не вверялись.
Формулировка такого объяснения важна: ее потом читают в суде. Если будет удобно, могу подготовить письменное объяснение работодателю и, при необходимости, возражения на иск: пришлите в личный чат здесь, на Правоведе, договор о материальной ответственности и приказ об увольнении.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
