Я принята на работу в детский сад с 1 августа 2025года. Отгуляла половину положенного отпуска в мае 26года. На данный момент хочу уволится(чем быстрее тем лучше), но вторая половина отпуска по графику в конце ноября. Могу я сейчас написать на увольнение и забрать отпуск раньше?
Здравствуйте, Анна! Вы вправе написать заявление о предоставлении оставшейся части отпуска с последующим увольнением, не дожидаясь ноября. Согласно ст. 127 ТК РФ, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением, при этом днём увольнения считается последний день отпуска. Однако согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для обеих сторон, поэтому работодатель вправе отказать в переносе отпуска на более ранний срок, если у Вас нет специальных оснований для его предоставления в удобное время. Если Ваша цель — уволиться как можно быстрее, рекомендую подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. По общему правилу предупредить работодателя необходимо за две недели, но по соглашению сторон можно уволиться раньше. При увольнении Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от того, что по графику он предусмотрен на ноябрь (ст. 127 ТК РФ). Для определения наиболее выгодного порядка увольнения и расчёта положенных выплат можете обратиться ко мне за платной консультацией через кнопку «Общаться в чате». Если ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Анна, здравствуйте! Дополню коллегу. Отпуск с последующим увольнением по ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставляется по Вашему письменному заявлению, но по сложившейся практике это право, а не обязанность работодателя. Поэтому лучше сразу согласовать с заведующей: тогда отпуск можно взять в ближайшие дни, а днем увольнения будет последний день отпуска.
Если работодатель не согласится, вариант такой: заявление об увольнении по собственному желанию с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК РФ), а за все неиспользованные дни при увольнении выплатят компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Учтите, что с 01.08.2026 у Вас начался новый рабочий год, и за отработанные в нем месяцы дни отпуска тоже копятся и включаются в компенсацию.
По соглашению сторон срок предупреждения можно сократить, и увольнение возможно хоть в день подачи заявления. В заявлении укажите желаемую дату и основание.
Если будет удобно, могу в личном чате здесь, на Правоведе, проверить расчет компенсации за отпуск и составить заявление в нужной формулировке.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
