Может ли работодатель переводить сотрудника в разные отделения?

Уважаемая Марина!

Работодатель вправе направлять Вас на работу в разные отделения, но законность таких действий зависит от условий Вашего трудового договора.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, если конкретное отделение указано в трудовом договоре как структурное подразделение, перевод в другое отделение допускается только с Вашего письменного согласия.

Если же отделение в трудовом договоре не закреплено, работодатель вправе перемещать Вас между отделениями, расположенными в той же местности, без Вашего согласия при условии, что трудовая функция и другие согласованные условия трудового договора не изменяются.

При этом перемещение на работу, противопоказанную Вам по состоянию здоровья, запрещено.

Вывод

Чтобы определить, законно ли Вас постоянно направляют в разные отделения, необходимо изучить условия трудового договора и установить, меняются ли при этом Ваши трудовые обязанности и условия работы.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат для индивидуального анализа трудового договора и оценки действий работодателя. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Марина, здравствуйте! Ответ зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре и меняются ли при этом Ваши обязанности и условия работы.

   1. Работодатель вправе без Вашего согласия переместить Вас в другое структурное подразделение в той же местности, если не меняются трудовая функция (должность, обязанности) и условия трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Такое перемещение может быть и неоднократным.

   2. Если в трудовом договоре конкретное отделение указано как место работы или при переходе меняется трудовая функция (должность, обязанности), это перевод, и он допускается только с Вашего письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если меняются другие условия договора, например график или оплата, это изменение условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя только по организационным или технологическим причинам с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

   3. В любом случае нельзя переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

   4. Если Вас перемещают с изменением условий без согласия, Вы вправе письменно отказаться, а при давлении обратиться в трудовую инспекцию.

   Чтобы понять, законно ли это в Вашем случае, нужно сопоставить трудовой договор и приказ о перемещении: от формулировки места работы зависит, нужно ли Ваше согласие. Если будет удобно, посмотрю эти документы и подготовлю письменное возражение работодателю. Написать можно в личный чат здесь, на Правоведе. Стоимость 2 000 руб., срок 1 рабочий день.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро