Здравствуйте, меня зовут Дарина. Я работала неофициально в пункте выдачи заказов Вайлдберриз, мне отказываются выплатить расчёт, уволили 05.10 по сей день я нахожусь в игноре. Я знаю, что по закону, мне должны были выдать расчёт в день увольнения. У меня есть скриншоты переписок со сменщицами и работодателем, так же есть кружочки которые я записывала находясь на работе
Здравствуйте, Дарина!
Даже если вы работали без официального оформления, это не означает, что работодатель вправе просто не выплатить вам заработанные деньги. Если фактически между вами сложились трудовые отношения, их можно попытаться установить, а задолженность по заработной плате — взыскать.
В вашей ситуации уже есть доказательства, которые могут помочь: переписки с работодателем и сменщицами, а также видеозаписи с рабочего места. Сохраните их в первоначальном виде, не удаляйте переписку и по возможности соберите дополнительные подтверждения: график смен, сведения о выплатах за предыдущие периоды, адрес пункта выдачи и данные работодателя.
Я бы рекомендовал сначала направить работодателю письменное требование о выплате задолженности, указав отработанный период и сумму долга. Если реакции не будет, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. При необходимости вопрос решается через суд, в том числе с требованием установить факт трудовых отношений.
Если у вас остались вопросы или нужны уточнения по дальнейшим действиям, напишите мне в чат.
Добрый день,
Вам необходимо обратиться в суд в течении 30 дней после увольнения, чтобы в дальнейшем не пришлось восстанавливать срок давности.
В суд необходимо направить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе, а также взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, взыскания заработной платы, за отработанный период.
Кроме этого, вы можете направить заявление в Прокуратуру, через интернет-приемную, которая как раз будет участвовать в разбирательстве и сможет дать свое заключение в суде.
Дарина, здравствуйте! Деньги взыскать можно, но сначала важно правильно рассчитать сроки: по разным требованиям они разные.
1. Сроки. Требование об установлении факта трудовых отношений подается в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении, а требование о взыскании невыплаченной зарплаты в течение 1 года (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ). Для спора об увольнении срок 1 месяц. С 05.10 он уже идет.
2. Если Вас допустили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже без оформления (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), а неоформленные отношения суд признает трудовыми при наличии доказательств (ст. 19.1 ТК РФ). Окончательный расчет полагался в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), за задержку начисляется компенсация (ст. 236 ТК РФ).
3. Доказательства: переписка с работодателем и сменщицами, видеозаписи с рабочего места, график смен, переводы зарплаты на карту (особенно важны), сведения о том, кто является владельцем пункта выдачи. Владельца ПВЗ можно установить по вывеске, чекам или через маркетплейс.
4. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру: они могут провести проверку, но факт трудовых отношений устанавливает только суд.
В таких делах решает точный расчет долга и грамотно собранные доказательства. Если будет удобно, подготовлю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и компенсации за задержку. Пришлите в личный чат здесь, на Правоведе, скриншоты переписки, сведения о сменах и переводах. Стоимость 5 000 руб., срок 2 рабочих дня.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
