Что делать, если работодатель не выплатил пособие по больничному листу?

Здравствуйте. Пособие обычно делится: первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ). СФР перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней после получения необходимых сведений. Проверьте в уведомлении, кто назначил выплату и на какой счёт; запросите статус в СФР, а у работодателя — расчёт за первые три дня. Если срок прошёл, подайте обращение в СФР и жалобу в трудовую инспекцию, приложив уведомления.

Здравствуйте, Валерия! 

Следует учитывать, что с 2021 года в Российской Федерации действует механизм прямых выплат пособий по временной нетрудоспособности. С 2023 года обязанности по осуществлению данных выплат распределены между Социальным фондом России (СФР) и работодателем, что определяет порядок обращения при возникновении спорных ситуаций.

Определение ответственного лица за выплату пособия
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ:
1. За первые три дня болезни оплату производит работодатель из собственных средств.
2. Начиная с четвертого дня, выплата осуществляется СФР напрямую работнику.

В случае заболевания в период с 18.09 по 22.09 (5 календарных дней), ответственность за выплату первых трех дней несет работодатель, а оставшиеся два дня должны быть перечислены непосредственно из средств фонда. Путаница может возникать вследствие получения уведомлений как от организации-работодателя, так и от СФР через портал «Госуслуги».

Алгоритм действий по разрешению ситуации
1. Проверка статуса в личном кабинете СФР. Необходимо авторизоваться на официальном сайте фонда через учетную запись Госуслуг в разделе «Листки нетрудоспособности». Данный раздел позволяет отследить передачу сведений работодателем, текущий этап обработки и дату осуществления выплаты. Это позволит установить сторону, допустившую задержку (работодателя или СФР).
2. Направление письменного требования к работодателю. Требуется составить заявление в свободной форме на имя руководителя ООО «РВБ» с требованием произвести выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности по соответствующему листку и предоставить сведения о дате передачи данных в СФР. Документ необходимо подать лично под отметку о принятии или отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении для фиксации обращения.
3. Обращение в контролирующие органы при отсутствии реакции. 
   * Государственная инспекция труда (Роструд): жалоба подается через онлайн-инспекцию с приложением копий претензии работодателю и листа нетрудоспособности.
   * Прокуратура: обращение целесообразно при выявлении системных нарушений или бездействия должностных лиц.
   * Судебный порядок: подача иска о взыскании пособия и компенсации за просрочку (в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки).
4. Разрешение вопросов, связанных с СФР. При выявлении проблемы на стороне фонда следует обратиться по номеру горячей линии (8-800-100-00-01) или через личный кабинет. Для идентификации требуются данные СНИЛС и номер электронного листа нетрудоспособности. Задержки часто обусловлены техническими ошибками в сведениях, предоставленных работодателем.
5. Требование компенсации. Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки выплаты пособия работодатель обязан начислить денежную компенсацию (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга). Данная сумма подлежит взысканию вместе с основной суммой пособия.

Дополнительные рекомендации
* Сроки: Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента получения данных и произвести выплату в ближайший день выплаты заработной платы. Нарушение указанных сроков является основанием для подачи жалобы.
* Доказательная база: Необходимо сохранять все копии обращений, скриншоты уведомлений, почтовые квитанции и отметки о принятии документов для использования в инспекции или суде. 
* Юридическая значимость: Письменное заявление на имя руководителя организации обладает юридической силой, в отличие от устной информации или переписки с технической поддержкой.

Валерия, здравствуйте! Больничный с 18.09 по 22.09 составляет 5 дней: первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные 2 дня Социальный фонд (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).

   1. Уведомления на Госуслугах обычно касаются части, которую платит фонд. Проверьте в личном кабинете СФР, назначено ли пособие за 2 дня и на какой счет, а в расчетном листке, начислено ли пособие за первые 3 дня.

   2. Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить его в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Если с тех пор прошел день выплаты зарплаты, а денег нет, это нарушение, и за задержку положена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

   3. Что сделать: направить работодателю письменное заявление (по электронной почте отдела кадров или через официальную форму) с требованием выплатить пособие и выдать расчетный листок; если ответа нет, подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги. Если не пришла часть фонда, обратитесь в СФР: часто причина в том, что работодатель не передал сведения.

   Если будет удобно, подготовлю заявление работодателю и жалобу в трудовую инспекцию. Написать можно в личный чат здесь, на Правоведе. Стоимость 2 000 руб., срок 1 рабочий день.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро

Здравствуйте, Валерия!

В данном случае самое эффективное — обращение в суд с исковым заявлением.

Только здесь надо еще уточнить: работодатель не выплатил за первые три дня или также не подал в СФР сведения для выплаты пособия по нетрудоспособности?

Недавно в моей практике такой случай был, после подачи иска сразу выплатили за три дня, подали в СФР сведения, но мы взыскали с них моральный вред и расходы на услуги представителя.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Если ответ оказался полезен, можете отблагодарить любой суммой, пройдя по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1213967/.