Как получить оплату за две стажировочные смены?

Здравствуйте, оплата за эти смены вам положена — это прямо предусмотрено Трудовым кодексом, и сумма небольшая, но принципиальная. Судя по документу, у вас «программа обучения» по ученическому договору (оператор упаковочной машины, оплата обучения 210 ₽/час).

Как по закону оплачивается период ученичества
За время ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ). В вашем документе это как раз 210 ₽/час.
Работа на практических занятиях оплачивается отдельно по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ). То есть если вы на стажировке не только «наблюдали», а реально работали на упаковочной машине — это труд, и за него положена оплата по расценкам, в сроки и в порядке, как за зарплату.
Расчёт по вашим цифрам: 2 смены × 12 часов = 24 часа. При ставке 210 ₽/час это 5 040 ₽ до вычета НДФЛ (на руки примерно 4 385 ₽, если ставка указана «с НДФЛ» как удержанный налог; уточните в договоре, как именно трактуется формулировка).

Важный момент: договор в документе не заполнен
На фото поля «ФИО обучаемого» и «Ученический договор №» пустые. Это может значить, что письменный ученический договор с вами так и не заключили. Если это так, ситуация меняется в вашу пользу: допуск к работе с ведома работодателя означает фактические трудовые отношения (ст. 16, 67 ТК РФ), и вам положена уже не стипендия 210 ₽/час, а зарплата оператора по штатному расписанию, плюс работодатель обязан был заключить трудовой договор в течение 3 рабочих дней. Суды в таких случаях взыскивают оплату полностью.

Поэтому первый шаг — запросить у работодателя копию ученического договора (если он есть) и табель учёта времени за смены.

Что делать по шагам
1) Письменное заявление работодателю
2) Если через отведённый срок не платят — жалоба в Государственную инспекцию труда через: бесплатно, проверку проведут, при нарушении выдадут предписание. Одновременно можно жаловать в прокуратуру.
3) Если и это не сработало — иск в суд по вашему месту жительства, без госпошлины. По спорам о невыплате зарплаты срок обращения — 1 год (ст. 392 ТК РФ), так что времени достаточно. В иске можно требовать саму сумму, компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, ст. 236 ТК) и моральный вред.

По ст. 207 ТК РФ, если вы без уважительных причин не завершите обучение или не приступите к работе после него, работодатель вправе потребовать вернуть полученную стипендию и расходы на обучение. Если в ваши планы не входит работа на этом производстве — это не запрещено, но знайте: тогда возврат стипендии за отработанные смены, скорее всего, встанет вопрос. Заработанное же трудом (реальная работа на смене) возврату не подлежит ни при каком раскладе

Напишите мне в чат, я смогу вам помочь.

Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.

Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.

При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/

В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.

Елена, здравствуйте! Коллега верно указал, что смены нужно оплатить. Добавлю, на что опереться, если работодатель называет их «стажировкой» без оплаты.

   1. Если Вас допустили к работе с ведома работодателя или его представителя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно (ч. 4 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Бесплатной «стажировки» до заключения договора Трудовой кодекс не предусматривает.

   2. Если трудовые отношения так и не оформили, работодатель все равно обязан оплатить фактически отработанное время (ст. 67.1 ТК РФ). Если был подписан ученический договор, оплачивается стипендия и работа на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ).

   3. Что сделать: направить работодателю письменное требование об оплате двух смен с указанием дат и часов, приложить доказательства (переписку, график, пропуск, свидетелей). Если оплаты нет, подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, срок для требований о зарплате 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

   Если будет удобно, подготовлю требование работодателю и жалобу в трудовую инспекцию. Написать можно в личный чат здесь, на Правоведе. Стоимость 2 000 руб., срок 1 рабочий день.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро

Обратитесь к работодателю с требованием об оплате труда, сошлитесь на статью 204 Трудового кодекса РФ

ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России на федеральном уровне составляет 27 093 рубля в месяц.