Можно ли выйти на службу в ОВД на условиях неполного времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Екатерина, Здравствуйте! 

Данное право подтверждается законодательством Российской Федерации. Ниже приведено краткое изложение нормативной базы и рекомендации по порядку действий.

Согласно части 8 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ, сотруднице органов внутренних дел предоставляется отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), женщина, находящаяся в данном отпуске, имеет право по своему заявлению работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Поскольку закон № 342-ФЗ делегирует вопросы социальных гарантий трудовому праву, указанная норма ТК РФ является применимой к вашей ситуации. Возраст ребенка (1 год и 10 месяцев) не является препятствием для реализации данного права до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок оформления:
Для реализации данной возможности необходимо подать рапорт на имя руководителя с четким указанием желаемого режима работы (например, сокращение рабочего дня или количество рабочих дней в неделю). На основании поданного рапорта заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего издается соответствующий приказ.

Практические аспекты:
1. Денежное довольствие будет начисляться пропорционально установленной продолжительности служебного времени.
2. При переходе на неполный рабочий день сохраняются все иные трудовые права, включая продолжительность ежегодного основного отпуска и порядок исчисления стажа.
3. Если ребенку еще нет полутора лет, вы имеете право на дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления, которые могут быть объединены с перерывом для отдыха или перенесены на начало/конец смены.

Руководитель вправе обсудить возможность интеграции предложенного графика в производственные задачи подразделения, однако он не имеет права отказывать в установлении неполного служебного времени по формальным причинам.

Екатерина, здравствуйте. Да, вы имеете безусловное право выйти на службу в ОВД на условиях неполного служебного времени до достижения ребёнком 3 лет, и руководитель подразделения не вправе вам в этом отказать.

В отличие от гражданских работников, для сотрудников МВД этот порядок прямо урегулирован не только ч. 2 ст. 34 и ч. 8 ст. 56 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ (отсылающими к ст. 93 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ), но и специальным ведомственным нормативным актом — п. 16–20 Порядка, утверждённого Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50.

На основании вашего письменного рапорта представитель нанимателя обязан издать приказ об установлении неполного служебного дня или неполной служебной недели с оформлением дополнительного соглашения к контракту (а не к трудовому договору) и оплатой денежного довольствия пропорционально отработанному времени.

Главная практическая ловушка в системе МВД — подать рапорт с размытой формулировкой «прошу установить неполное служебное время», не указав точные часы начала и окончания службы, перерыв на обед и освобождение от суточных дежурств и ночных смен (ст. 259 ТК РФ).

Без такой конкретики в рапорте кадры нередко сокращают день чисто формально на 15–30 минут либо пытаются поставить сотрудницу в график усиления и СОГ.

Уточните, пожалуйста, в каком подразделении вы несёте службу (следствие, дознание, ПДН, штаб) и какой именно график хотите зафиксировать — сокращённый ежедневный день или неполную неделю?

Напишите мне в комментариях или в личный чат (кнопка «Общаться в чате» рядом с фото) — я помогу составить юридически выверенный рапорт по Приказу МВД № 50, который кадры примут с первого раза. Если мой ответ был вам полезен, буду признателен за отметку «+».