Законно ли требование работодателя выплатить деньги при увольнении за обучение?

Здравствуйте, Наталья!

По статье 249 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать возмещения расходов на обучение, если обучение оплачивалось за его счёт и обязанность отработать определённый срок была закреплена в трудовом договоре или соглашении об обучении. При этом обычно возмещаются фактически понесённые расходы пропорционально неотработанному времени, а не произвольно установленный штраф.

В вашем случае первоначальная договорённость была устной, а обучение проводилось силами салона. Если вы не подписывали соглашение об обучении и в трудовом договоре нет соответствующего условия, взыскать с вас 50 000 рублей будет значительно сложнее. Работодателю придётся доказать правовые основания требования и реальные расходы на обучение. 

Также двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ это срок предупреждения об увольнении, а не бесплатная отработка. Вы продолжаете работать в обычном режиме и получаете заработную установленную плату, которая не может быть меньше. Работодатель обязан произвести окончательный расчёт при увольнении.

Не соглашайтесь на удержание 50 000 рублей и не подписывайте признание долга, если не согласны с требованием. Подайте заявление об увольнении письменно, сохранив подтверждение его получения. Если работодатель откажется выплачивать зарплату или незаконно удержит деньги, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Вы можете обратиться ко мне за подробной консультацией и составлением судебных и иных документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.

Здравствуйте, Наталия!

   Требование выплатить 50 000 руб. в таком виде вызывает серьезные сомнения. Обязанность работника возместить затраты на обучение при досрочном увольнении возникает, если срок отработки прямо предусмотрен трудовым договором или письменным соглашением (ученическим договором) об обучении за счет работодателя (ст. 198, 199, 207 и 249 ТК РФ). Устная договоренность о «трех годах и 150 000 руб.» такой обязанности не порождает.

   Даже при наличии письменного соглашения взыскать можно только реально понесенные работодателем затраты на обучение, подтвержденные документами, и только пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Обучение «своими силами» в салоне без отдельных расходов (оплата курса, преподавателя, материалов) обосновать трудно. Кроме того, если обучение проходило до официального оформления, работодатель в споре будет вынужден объяснять, на каком основании Вы тогда работали.

   Про две недели. При увольнении по собственному желанию Вы действительно предупреждаете работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), но это обычные рабочие дни, которые оплачиваются в полном объеме. «Отработать бесплатно» закон не предусматривает. По соглашению сторон уволиться можно и раньше. В последний день работодатель обязан выплатить все суммы и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).

   Удержать «долг за обучение» из окончательного расчета без Вашего письменного согласия работодатель не вправе: перечень удержаний в ст. 137 ТК РФ закрытый. Если он считает, что Вы должны, ему придется обращаться в суд и доказывать и соглашение, и размер затрат. Поэтому ничего не подписывайте (расписок, соглашений о долге) и не платите добровольно, а заявление об увольнении подайте письменно с отметкой о получении или почтой.

   Если работодатель удержит деньги из расчета или задержит выплату, на это можно подать жалобу в трудовую инспекцию и требовать выплаты с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ). Если понадобится, помогу составить заявление об увольнении и ответ на требование работодателя в личном чате здесь, на Правоведе.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро