Уважаемая Анастасия!
В Вашей ситуации я бы рекомендовала пока не переходить к открытому конфликту, а добиться от работодателя письменной позиции. Тем более что основания поставить вопрос об обоснованности отказа в переводе у Вас имеются.
По общему правилу перевод на другую должность осуществляется по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Однако это не означает, что работодатель вправе произвольно отказывать действующему работнику в занятии вакантной должности.
В Определении от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2 Верховный Суд РФ разъяснил, что гарантии, предусмотренные ст. 64 ТК РФ, распространяются и на работников, претендующих на вакантную должность в порядке перевода. Следовательно, отказ должен быть связан с деловыми качествами работника, а не с субъективными предпочтениями руководства.
Поэтому рекомендую направить работодателю отдельное письменное обращение с просьбой рассмотреть Вашу кандидатуру на конкретную вакантную должность и предоставить мотивированный письменный ответ. Сославшись на ч. 5 ст. 64 ТК РФ и указанную позицию Верховного Суда РФ, Вы вправе потребовать сообщить причины отказа. При этом предусмотренный данной нормой семидневный срок относится именно к письменному требованию сообщить причины отказа, а не к первоначальному заявлению о переводе.
Высказывания руководителей о том, что «девочек не надо» и «мужики не поймут», если именно пол является причиной отказа, могут свидетельствовать о дискриминации, запрещённой ст. 3 ТК РФ. Однако для защиты своих прав потребуется подтвердить такие обстоятельства доказательствами.
Отдельно замечу, что ст. 375 ТК РФ предусматривает гарантии бывшим освобождённым профсоюзным работникам, но их применение зависит от обстоятельств прекращения полномочий и наличия соответствующей работы. Поэтому утверждать, что работодатель безусловно обязан восстановить Вас на прежней должности, только на основании представленной информации нельзя.
Если работодатель продолжит игнорировать обращения либо откажет по причинам, не связанным с Вашей квалификацией и деловыми качествами, Вы вправе обратиться за судебной защитой. Пока же письменный запрос позволит выяснить позицию работодателя без обострения отношений.
Если потребуется подробнее разобрать Вашу ситуацию и подготовить юридически обоснованное обращение работодателю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Вообще, согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, по общему правилу, перевод на другую рабту (на другую должность) осуществляется по взаимному согласию между работодателем и работником:
И поскольку перевод — это изменение условий трудового договора, то тут применяются правила статьи 72 ТК РФ, согласно которым изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но Вы вправе потребовать от работодателя предоставить Вам в письменной форме отказ в переводе на данную должность.
В силу требований статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
И если такой отказ будет мотивирован какими-либо обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, то Вы можете обжаловать отказ в переводе в суд.
Но надо учитывать, что на момент отказа Вам в переводе данная должность должна являться вакантной.
Если она не будет являться вакантной, то отказ будет являться обоснованным.