Может ли ИП отказать в оплате справки-вызова на обучение и уволить из-за этого?

Добрый день.

ИП как работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс. Если вы получаете первое образование соответствующего уровня, учитесь заочно или очно-заочно по программе с государственной аккредитацией и работаете по трудовому договору у этого ИП, отказать в оплачиваемом учебном отпуске по справке-вызову нельзя.

 Нормы Трудового кодекса РФ:

На учебный отпуск
Ст. 173 ТК РФ — гарантии работникам, совмещающим работу с получением высшего образования: право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка при заочной или очно-заочной форме, первом образовании, госаккредитации и справке-вызове.
Ст. 174 ТК РФ — аналогичные гарантии для среднего профессионального образования.
Ст. 175 ТК РФ — для основного общего или среднего общего образования.
Ст. 177 ТК РФ — учебные гарантии положены только при получении образования данного уровня впервые; совместителям отпуск дают без оплаты.
Ст. 136 ТК РФ, ч. 9 — оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала; это касается и оплачиваемого учебного отпуска.
Против увольнения за прогул
Ст. 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1, подп. «а» — прогулом считается отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд или весь рабочий день. Если вы были в оформленном учебном отпуске по справке-вызову, отсутствия «без уважительных причин» нет.
Ст. 193 ТК РФ — до увольнения за дисциплинарный проступок работодатель обязан затребовать письменное объяснение и соблюсти процедуру; иначе увольнение можно оспорить.
Ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа либо трудовой книжки.