Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Добрый день,

Не может. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ)

С уважением,

Здравствуйте, Юлия!

   Дополню коллегу важными деталями, от которых зависит ответ в Вашем случае.

   По инициативе работодателя беременную работницу уволить нельзя, единственное исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Под запрет попадают и сокращение, и «несоответствие должности», и дисциплинарные основания.

   Если у Вас срочный трудовой договор, работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при представлении медицинской справки продлить его до окончания беременности, а если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, до окончания этого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Справку о беременности работодатель вправе запрашивать не чаще одного раза в три месяца. Если договор заключен на время отсутствия другого работника, после его выхода увольнение возможно, но только если работодатель не может перевести Вас с Вашего согласия на другую подходящую работу в той же местности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

   На практике чаще давят, чтобы работница написала заявление «по собственному желанию» или подписала соглашение о расторжении. Без Вашего добровольного согласия ничего не подписывайте. Если увольнение все-таки произошло, обжаловать его в суде можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или получения сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), параллельно можно обратиться в трудовую инспекцию.

   Если напишете, какой у Вас договор (бессрочный или срочный) и что именно говорит работодатель, подскажу, как действовать.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро