Добрый день!
Мне оплатили з/п за 13 часов, а в договоре прописано 18 часовая нагрузка. Директор подсовывает мне документ, чтобы я подписала и говорит, что не может оплачивать 18 часов, что делать?
Здравствуйте, Татьяна! Не подписывайте соглашение о снижении нагрузки задним числом или о согласии на 13 часов, если Вы на это не согласны. Сначала возьмите копию предлагаемого документа: подпись об ознакомлении и согласие изменить договор — разные вещи. По статье 72 ТК РФ изменение условий обычно требует письменного соглашения. Если Вы учитель школы, снижение учебной нагрузки по инициативе работодателя допускается только по установленным основаниям, а не просто потому, что директор «не может платить»; пункты 5–8 Порядка по приказу Минпросвещения № 269 предусматривают специальные основания и письменное уведомление за два месяца при изменении без соглашения. Спокойно подайте заявление с просьбой объяснить расчёт за 13 часов, выдать относящиеся к Вам документы о нагрузке и пересчитать зарплату по действующим условиям. Копии документов по работе должны выдать за три рабочих дня по статье 62 ТК РФ. Если вопрос не решится, можно обратиться в профсоюз или ГИТ; срок обращения в суд за недоплатой — год от установленной даты выплаты. Уточните Вашу должность: 18 часов в договоре указаны именно как Ваша нагрузка или только как норма за ставку, и сколько часов Вы фактически работали?
Здравствуйте, Татьяна!
Если Вы работаете учителем и в начале учебного года Вам установили 18 часов, а затем администрация сократила нагрузку до 13 часов, это не обязательно дает право уменьшить зарплату. По пункту 16 Порядка, утвержденного приказом Минпросвещения № 269, при определенных условиях за учителем сохраняется полная месячная ставка даже при сокращении часов.
Поэтому не советую подписывать предложенный документ без проверки. Нужно выяснить основания уменьшения нагрузки и содержание документа, который предлагает директор.
Уточните, 18 часов были установлены Вам на начало учебного года, а затем сократились до 13? Могу платно проверить документы и подготовить требование о перерасчете зарплаты.
