Как защитить свои права при увольнении в IT-компании и сокращении штата?

Здравствуйте.

....2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон...

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956

Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

В Вашей ситуации рекомендую заранее определить правовую позицию, не дожидаясь, пока работодатель предложит конкретные условия увольнения.

Принципиально различать увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)и сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В первом случае размер дополнительной компенсации определяется договорённостью сторон, во втором действуют установленные законом гарантии, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ.

Пока Вы не намерены увольняться, подписывать какие-либо соглашения или заявления под давлением работодателя не следует. При возникновении конфликта особое значение будут иметь документы, рабочая переписка и доказательства надлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей.

Подробно различия между сокращением и соглашением сторон, в том числе с точки зрения финансовой выгоды работника, я разобрала в своей статье.

Вопросы принуждения к увольнению по собственному желанию разобрала здесь. 

Можете обратиться ко мне в чат. Изучим Ваш трудовой договор, дополнительные соглашения, оценим возможные риски и выработаем конкретную стратегию защиты Ваших интересов, включая порядок действий при давлении со стороны работодателя.

Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Добрый день! К сожалению, имени вашего не знаю, т.к. отображается просто «Клиент».

провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.

 Это всё можно организовать, но в рамках личной консультации, на возмездной основе. Для этого напишите любому юристу в чат и уже с ним можете договориться. Да, и остерегайтесь «ИИ-юристов», которые Вам «нагенерируют» за 5 минут всякой ерунды.

Теперь кратко по существу Вашего вопроса.

На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон.

 Что касается «давления», то если в отношении вас такие «приёмы» будут применяться, то нужно их обязательно фиксировать: сохранять переписку, делать аудиозаписи и т.д. В будущем это может пригодиться для обращения в суд.

Если же говорить об увольнении «по соглашению сторон», то на это имеет идти смысл только тогда, когда работодатель предлагает большую выплату, а не только «голый оклад» за отработанное время, который он и так обязан вам заплатить при увольнении по любому основанию.

1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности.

 Всё зависит от Вашего желания, от цели. Если Вы хотите сохранить за собой место работы — это одно. Если хотите увольняться, но при этом получить деньги — это другое.

2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата?

 При сокращении положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а если Вы потом сразу не устроитесь на работу — то ещё одно или два таких пособия. Но уволить по этому основанию не так просто, ибо нужно соблюдение процедуры: Вас должны предупредить о сокращении, должны предложить все вакансии, соответствующие вашей квалификации и т.д.

3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону

 При сокращении — указал выше. При увольнении по соглашению сторон — всё зависит от ваших договорённостей с работодателем. И в законе не предусмотрено обязанности работодателя выплачивать работнику какие-либо пособия в этом случае. Если есть договоренность — то да. А если такой договоренности нет, то потом работник не вправе взыскивать какие-то суммы сверх тех, что причитаются любому работнику при увольнении.

4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе?

 Фиксировать эти факты документально.

5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора?

 Любые, которые имеют отношение к вашим трудовым отношениям (ст. 62 ТК РФ). По вашему требованию работодатель обязан ознакомить вас со всеми документами и выдать их копии.

,