Может ли работодатель уволить сотрудника, если его сын является участником СВО?

Добрый день, Любовь! Конечно же нет, действия работодателя в таком случае незаконны. Вы имеете полное право обжаловать такие действия работодателя.

Любовь, здравствуйте! Само по себе участие совершеннолетнего сына в СВО не устанавливает для его матери безусловного запрета на увольнение. Поэтому признать любое увольнение незаконным только по этому обстоятельству нельзя: нужны конкретное основание и документы работодателя.

Например, при сокращении проверяют гарантии по статье 179 ТК РФ и коллективному договору. Предусмотренная этой статьёй льгота родителю ребёнка до 18 лет, когда другой родитель участвует в соответствующей службе, — другая ситуация. У Вашего работодателя могут быть дополнительные гарантии для родителей участников СВО; попросите кадровую службу показать соответствующие положения коллективного договора и соглашений.

Если Вы хотите сохранить работу, не подписывайте заявление по собственному желанию или соглашение об увольнении только из-за давления. Сначала выясните, какое основание Вам называют, и получите копию уведомления либо приказа. При сокращении, в частности, работодатель обязан предлагать подходящие имеющиеся вакансии по статье 81 ТК РФ.

Если уже уволили, срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением, статья 392 ТК РФ. Уточните, речь о сокращении, претензиях к работе или Вам предлагают уйти самой?

Если потребуется платно проверить уведомление или приказ и определить дальнейшие действия, могу помочь через личный чат. Стоимость согласуем до начала работы.