Правомерны ли действия администрации школы при объединении групп на уроках трудового обучения?

Здравствуйте.

Действия администрации правомерны лишь частично.

Если 7а и 7б официально оформлены как отдельные классы, школа вправе требовать вести по каждому классу отдельный журнал: порядок ведения журналов федеральный закон детально не регулирует и обычно определяется локальными актами школы.

Но поручать Вам фактически вести трудовое обучение в двух классах — с отдельной подготовкой, отчётностью и журналами — при прежней оплате можно только с Вашего письменного согласия. Это увеличение объёма работы по ст. 60.2 ТК РФ, а за него положена доплата по ст. 151 ТК РФ.

Аргумент администрации, что в объединённой группе всего 12 человек, а у Вас 7, сам по себе не освобождает школу от обязанности оформить дополнительную работу и оплатить её. Численность обучающихся влияет на организацию занятий, но не отменяет трудовые гарантии работника.

Подайте директору письменное заявление: попросите указать, ведёте ли Вы трудовое обучение как один класс-комплект или как два отдельных класса, предоставить приказ о делении класса, тарификацию и документы о доплате. Если дополнительная работа не оформлена, просите оформить её по ст. 60.2 и 151 ТК РФ либо исключить из Ваших обязанностей.

До разрешения вопроса журналы лучше вести по действующим требованиям школы, чтобы не дать формального повода для дисциплинарного взыскания. При отказе обращайтесь в профсоюз или Государственную инспекцию труда.
 
 
 

Здравствуйте! Коротко по вашей ситуации.

1. Разделение на 7А и 7Б — законно. Школа автономна в формировании классов (ст. 28 ФЗ-273). Если есть приказ директора — это внутреннее дело школы, даже если в тарификации был один класс.

2. Объединение на трудовом обучении — спорно, но допустимо. Наполняемость 7 человек вместо 12 — основание для объединения групп, если это прописано в локальном Положении о делении классов. Проверьте этот документ: если там сказано «делится при 12 и более» — действия администрации незаконны.

3. Два журнала без оплаты — неправомерно. Это ключевой момент. Ведение двух журналов = работа за два класса. Если тарификация этого не предусматривает — это дополнительная нагрузка без оплаты, нарушение ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ (совмещение/доплата). Требуйте либо доплату, либо один журнал.

Что делать: письменная служебная записка директору с просьбой разъяснить основание ведения двух журналов без оплаты; ссылка на локальный акт о делении классов; при отказе — профсоюз или ГИТ.

Вывод: разделение классов — право школы, но «два журнала за спасибо» — нет. Это не «совмещение», а скрытая дополнительная нагрузка.

Если хотите, разберём вашу конкретную ситуацию детальнее — переходите в личный чат, там спокойно обсудим все нюансы. И если ответ был полезен — поставьте лайк, мне будет приятно.

Здравствуйте, Вадим!

Нужно смотреть не на количество журналов, а на то, изменилась ли фактически Ваша учебная нагрузка.

Если 7А и 7Б официально являются отдельными классами, но урок труда у них проводится совместно в те же часы, два журнала еще не дают права на отдельную доплату. Ведение журнала входит в педагогическую работу и регулируется локальными актами школы.

Но если после разделения класса Вам фактически добавили отдельные часы или объем преподавания сверх утвержденной тарификации, это уже другой вопрос. Нужно сверить тарификацию, приказ о разделении 7 класса, учебный план и расписание.

***

Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.