Добрый вечер, меня зовут Артём, меня уволили с работы , но я даже незнал что я работаю официально я ушёл примерно где-то в начале марта , 7 апреля подписал контракт, а 05.05.2025 меня уволили с работы по инициативе работника, но я даже невидел трудовой договор . И со мной накатались связаться
Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме. В таком случае работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) возможно, но требует соблюдения процедуры уведомления. Если вы не видели трудовой договор и не знали об официальном трудоустройстве, а также если вас уволили без надлежащего оформления и выплат, вы можете обратиться за защитой своих прав.
2. Обоснование:
Трудовые отношения возникают не только на основании письменного трудового договора, но и вследствие фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не был оформлен должным образом. В такой ситуации работодатель обязан заключить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе.
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется путем подачи письменного заявления работодателю не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Если вы не видели трудовой договор и не были уведомлены о своем официальном трудоустройстве, а также если вас уволили без надлежащего оформления и выплат, ваши права могут быть нарушены. В таком случае вы можете предпринять следующие шаги:
Обратиться к работодателю: Попытайтесь связаться с работодателем для выяснения обстоятельств увольнения, получения трудового договора и расчета.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда: Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда) с жалобой на действия работодателя. Это можно сделать как лично, так и через онлайн-ресурс Роструда.
Обратиться в суд: Если досудебное урегулирование не принесет результата, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы и других причитающихся выплат.
Сроки для обращения:
По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы – в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
По остальным трудовым спорам – в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Если моя консультация была для Вас полезна и действительно помогла. Мне будет приятно увидеть (+++) на ответ.Заранее благодарю.
Здравствуйте, Артём!
Уточните, 7 апреля 2025 года Вы подписали контракт о прохождении военной службы? Это принципиально важно. В таком случае статья 351.7 ТК РФ предусматривает приостановление трудового договора с сохранением рабочего места при соблюдении установленного порядка.
На скриншоте указано увольнение 05.05.2025 по собственному желанию. Если Вы не подавали заявление об увольнении, необходимо запросить у работодателя его копию, приказ об увольнении и трудовой договор. Отсутствие Вашей подписи на трудовом договоре само по себе не означает отсутствия трудовых отношений.
Поскольку увольнение датировано маем 2025 года, существует серьезный риск пропуска срока судебного оспаривания по статье 392 ТК РФ. Нужно установить, когда и каким способом Вы получили сведения об увольнении, и оценить основания для восстановления срока. Могу платно проверить документы и подготовить необходимые обращения.
