Как доказать трудовые отношения при работе по ГПХ и взыскать задолженность по оплате?
Здравствуйте! Я работаю в IT компании по ГПХ договору, но в действительности у нас трудовые отношения.
Документы оформляли так: каждые 6 месяцев задним числом составляли договор ГПХ и акты сдачи приемки за каждый месяц. В каждом акте указан реализованный функционал и сумма вознаграждения.
Компания начала задерживать ЗП и сейчас сумма долга составляет 5 месяцев.
Я планирую уволится, но проблема в том, что у меня нет никаких договоров и актов за эти 5 месяцев.
Бухгалтер уже 2 недели откладывает их составление ссылаясь на разные причины. Боюсь, что компания просто тянет время и не хочет подписывать договор.
По сути, у меня нет никаких официальный документов подтверждающих, что я действительно работал.
НО, сейчас у меня есть доступ к корпоративной почте, мессенджеру, репозиториям с кодом, а таже системе контроля часов (там я указываю сколько времени потратил на задачи).
После увольнения все эти доступы пропадут.
Поэтому мне нужна консультация как правильно собрать доказательную базу, что я работал эти 5 месяцев, а также какая сумма долга.
Достаточно ли сделать скриншоты и заверить их самостоятельно или нужно заверять у нотариуса? Также видел сервис ShotApp от вебджастис, принимает ли суд его протоколы?
Как минимум, сначала нужно хотя бы самостоятельно скриншоты сделать. В идеале — нотариально заверение, но это стоит недёшево.
Насчёт сервиса «Вебджастис» — да, суды принимают такие документы в качестве доказательств.
Главное, чтобы по скриншотам можно было бы идентифицировать, когда они были сделаны и что именно на них обтображено.