Законно ли увольнение по соглашению сторон при сокращении штата?

Здравствуйте, Анна!

Работодатель вправе сократить только часть сотрудников отдела. При этом название процедуры значения не имеет, если фактически происходит сокращение численности или штата работников.

Согласно ст. 180 ТК РФ, при сокращении Вас обязаны письменно предупредить не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся подходящие вакансии, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При отсутствии трудоустройства предусмотрены дополнительные выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.

Однако работодатель предлагает Вам другой вариант — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае двухмесячное предупреждение не требуется, а дата увольнения и размер компенсации определяются соглашением. Вы вправе отказаться от такого предложения. Принудить Вас подписать соглашение работодатель не может.

Компенсация за все 16 дней неиспользованного отпуска должна выплачиваться отдельно, независимо от основания увольнения (ст. 127 ТК РФ).

Что касается декабрьской премии, необходимо изучить положение о премировании и Ваш трудовой договор. Если условия получения премии выполнены, работодатель не вправе произвольно лишить Вас этой выплаты или заменить ее компенсацией за увольнение.

 Если работодатель действительно сокращает Вашу должность, он обязан соблюдать установленную законом процедуру. 

Здравствуйте, Анна!

Прежде чем соглашаться на три оклада, рекомендую сравнить это предложение с выплатами при законном сокращении. По статьям 178 и 180 ТК РФ при сокращении предусмотрены двухмесячное предупреждение, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и при соблюдении условий дополнительные выплаты за период трудоустройства. Кроме того, с Вашего письменного согласия возможно досрочное увольнение именно по сокращению с отдельной компенсацией за оставшийся срок предупреждения.

Обратите внимание, что три оклада и три средних месячных заработка могут быть разными суммами. Компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска выплачивается отдельно при любом основании увольнения.

Декабрьская премия также требует отдельной проверки. Если право на нее возникло по условиям премирования, заменять ее компенсацией за увольнение работодатель произвольно не вправе. Но высокая оценка по итогам ревью сама по себе еще не гарантирует выплату.

Не рекомендую подписывать соглашение, пока не проверены условия премирования и не зафиксированы точные суммы, основания и сроки всех выплат. Могу платно проанализировать предложенное соглашение, трудовой договор и положение о премировании, рассчитать возможные варианты и подготовить замечания для переговоров с работодателем. Стоимость согласуем в личном чате.