Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• Защита прав работодателя

  Как быть, если работник отказывается выполнять работу?

  Здравствуйте, профиль ветеринария, подскажите , работник отказывается осеменять, в должностной не прописано, его брали с этим условием, так как он гинеколог, сейчас сделала новые должностные он отказывается подписывать, можем ли мы его заставить выполнять обязанности приказом и что нам делать

  Показать полностью

  12 февраля 2020, 07:57, вопрос №2681772, наталья, г. Красноярск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Кража товара стажером

  Стажер был пойман на воровстве. инвентаризация показала недостачу в размере 110.000рублей. Часть продукции стажер вернул, но мы уверены, что есть еще. Подавать заявление в полицию? как дейстововать, если сотрудника не успели оформит по ТК РФ?

  Показать полностью

  11 февраля 2020, 14:44, вопрос №2680877, Марианна Казарян, г. Москва

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работодателя

  Работница хочет уволится по собственному желанию во время больничного по беременности и родам

  Добрый день. Работница хочет уволится по собственному желанию во время больничного по беременности и родам. Какие есть отличия при обычном увольнении. какие риски для работодателя. Пособия за этот больничный за 140 дней выплачены в полном объеме. Спасибо.

  Показать полностью

  11 февраля 2020, 11:15, вопрос №2680564, Дмитрий, г. Челябинск

  4 ответа
• Защита прав работодателя

  Работник не отчитался за подотчетные деньги и угнал служебное авто, на котором попал в ДТП

  Здравствуете! Сотрудник не выполнял должностные обязанности и я предложил уволиться по собственному желанию. Он должен был сдать финансовый отчет и табеля рабочего времени на рабочих и после этого получить расчет! Что делает он, уезжает на служебном автомобиле и перестает брать трубку. Я подал заявление на угон автомобиля и его вернула полиция. Авто со следами ДТП. Я подал заявление на ознакомление с материалами проверки. После их получения хочу провести экспертизу и подать иск. Табеля и отчет он не сдал и теперь пишет жалобы в трудовую инспекцию о том что мы не хотим платить ему зарплату. Письмо о том что бы он приехал и отчитался я отправил, но он не явился. У меня вопрос: 1. Я не могу начислять рабочим з/п т.к. нет фактического отработанного времени, они собираются писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. 2. Сколько должно пройти времени для подачи иска за подотчет

  Показать полностью

  11 февраля 2020, 09:40, вопрос №2680461, Станислав, г. Омск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию на службу безопасности?

  Здравствуйте! На работе в службе безопасности ко мне применили наказания в виде лишения премии на 50% на основании служебной записки от охраны.. Аргументируя наказание тем, что я не находилась определенное время на непосредственном рабочем месте и не исполняла свои трудовые обязанности. В это время я выполняла устное распоряжение непосредственного руководителя цеха, находясь в административном здании цеха. Можно ли подать жалобу в труд. инспекцию на службу безопасности?

  Показать полностью

  10 февраля 2020, 09:44, вопрос №2679145, Ирина, г. Уфа

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Последствия приема на работу иностранных граждан без регистрации и разрешения на работу

  Здравствуйте. Я как физическое лицо,работающего у ип принял на работу без трудового договора иностранных граждан не имеющих регистрацию и разрешения на работу. Какие последствия? Заранее благодарен

  Показать полностью

  09 февраля 2020, 09:16, вопрос №2678193, Владимир, г. Москва

  1 ответ
• 800 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Увольнение работника, с которым нет ТД

  При трудоустройстве работник не подписал ТД, а кадровик это пропустил (фирма небольшая) При этом сейчас складываются обстоятельства, когда работник перестал приносить пользу компании. Есть основания для того, чтобы расстаться (прогулы). Однако работник был допущен к бухгалтерским документам, и может нанести ущерб. Как максимально безболезненно расстаться с работником?

  Показать полностью

  07 февраля 2020, 14:22, вопрос №2676469, Алексей, г. Москва

  4 ответа
• Защита прав работодателя

  Какие у меня права при увольнении?

  Я работаю главным бухгалтером. Работодатель устно предупредил о моем увольнении и привёл нового сотрудника. У меня нервный срыв и я пошла на больничный. При этом забрала свою трудовую книжку из сейфа. Предложила заключить со мной соглашение сторон и выплатить компенсацию. Директор ставит условие вернуть трудовую книжку. Какие у меня права. Отдавать не хочу, опасаюсь монипуляции. Как поступить?

  Показать полностью

  07 февраля 2020, 09:54, вопрос №2676131, ольга, г. Тюмень

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Какие обязательные внутренние документы должны быть у ИП-работодателя в микропредприятии?

  Какие обязательные внутренние документы должны быть у ИП работодателя в микропредприятии, заключающего с работниками типовую форму договора? Я правильно понимаю, что отказавшись от локальных актов, я отказываюсь от кадрового учета? И мне как работодателю, нужно будет только заключать трудовой договор с работником и вести его личную карточку.

  Показать полностью

  06 февраля 2020, 16:33, вопрос №2675405, Шилов Кирилл Юрьевич, г. Вологда

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Восстановление работника по предписанию трудовой инспекции

  С сотруднецей был заключен срочный трудовой договор 31.08 2017 на 1год. 31.09 .2018 договор продлен еще на 1 год. в марте 2019 она уходит в трудовой отпуск . С 11.04 2019 по 28.08.2019 находится в отпуске по беременности и родам (все положенные выплаты произведены). по окончании отпуска по беременности и родам (28.08.) сотрудника увольняем в сязи с окончанием трудового договора. Трудовая инспекция после проведения проверки даёт предписание на восстановление в связи с нарушениями при увольнении ( при заключении срочного трудового договора не указанна причина ). Как правильно провести процедуру восстановления какие даты указывать в приказе. и с какого числа назначать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет если она получала эту выплату с 29.08.2019 в соц защите и нужно ли производить перерасчет за эти месяцы.

  Показать полностью

  06 февраля 2020, 11:33, вопрос №2674917, виктор, ст-ца. Роговская

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как принять на работу контрактного управляющего без соответствующего образования?

  Добрый день,может ли бюджетная организация взять на работу контрактного управляющего(на декретное место)без подтверждающих документов по 44фз?

  06 февраля 2020, 08:04, вопрос №2674670, Елена, г. Оренбург

  1 ответ
• 1400 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Беременность и увольнение

  Приватный вопрос.

  04 февраля 2020, 09:16, вопрос №2671855, Мария, г. Москва

  50 ответов
• Защита прав работодателя

  Должен ли главный инженер управляющей компании проходить психиатрическое освидетельствование?

  Здравствуйте.Должен ли главный инженер управляющей компании проходить психиатрическое осведетельствование.

  03 февраля 2020, 20:41, вопрос №2671398, светлана, г. Екатеринбург

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как перевести сотрудника на нижестоящую должность, если в штатном расписании нет его ставки?

  Здравствуйте. Мы госучреждение. У нас есть начальник отдела кадров, но по нормативам штатного расписания нам эта ставка не положена, может быть только специалист. Можем ли мы заменить одну ставку на другую, но с понижением з/п? как правильно оформить перевод сотрудника на нижестоящую должность?

  Показать полностью

  03 февраля 2020, 09:37, вопрос №2670434, Яна, г. Челябинск

  3 ответа
• Защита прав работодателя

  Можно ли высылать работнику по почте уведомление об увольнении как непрошедшему испытание?

  Работник находится на испытательном сроке (воспитатель в детском саду). В процессе работы было несколько случаев нарушения должностной инструкции, кодекса этики,положения о защите конфиденциальной информации(жалобы от родителей и работников с просьбой оградить от детей, дисциплинарные взыскания и др). Уже месяц находится на больничном. Можно ли отправить по почте письмо о том, что работник не прошел испытательный срок. В уведомлении можно написать , о том, что будет уволена после 3 дней после выхода на работу, т.к. когда выйдет неизвестно( точно дата неизвестна).

  Показать полностью

  02 февраля 2020, 11:13, вопрос №2669519, Люба Яблокова, г. Санкт-Петербург

  3 ответа