Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• Защита прав работодателя

  Привлечь работника к ответственности

  Работник учится очно. Написал заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением средней заработной платы и предоставил справку-вызов. Руководитель не обратил внимание на форму обучения и подписал заявление. Отпуск оплатили. Возможно ли вернуть ден. средства и можно ли привлечь работника к ответственности

  Показать полностью

  06 августа 2019, 07:48, вопрос №2461907, Елена, г. Магнитогорск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Что может грозить на суде, если мы уже оплатили штраф за нарушение?

  Добрый вечер! У нас организация и мы не вовремя подали уведомление об увольнении иностранного гражданина. Был суд и мы оплатили штраф. Теперь подала прокуратура в суд. Скажите пожалуйста, Мы же оплатили штраф, нам что грозит ещё один штраф?

  Показать полностью

  05 августа 2019, 21:31, вопрос №2461604, Аня, г. Краснодар

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работодателя

  Работник в декрете ведет трудовую деятельность от имени компании

  Вопрос следующего содержания. Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и совершает от имени компании звонки в иные организации, представляясь руководителем среднего звена компании, кем он не является. Звонки осуществляются с целью получения охраняемой законом информации, в частности (пока установлено только это) персональных данных сотрудников и клиентов. Имеется подозрение, что названный работник может вести коммерческую деятельность на стороне, прикрываясь именем компании. Какие меры возможно предпринять в отношении указанного сотрудника?

  Показать полностью

  05 августа 2019, 12:48, вопрос №2460962, Антон, г. Нижний Новгород

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Какие предусмотрены выплаты при увольнении в моем случае?

  Здравствуйте, работник ушел в отпуск с последующим увольнением, в период нахождения в отпуске он заболел и принес больничный лист уже после увольнения. Должен ли работодатель пересчитать и компенсировать неиспользованные дни отпуска в связи с болезнью?

  Показать полностью

  05 августа 2019, 11:04, вопрос №2460813, Екатерина, г. Мурманск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Какие штрафы грозят ИП за неофициальное трудоустройство работника на неполный рабочий день?

  Какие штрафы грозят и последствия если у меня работает человек я ИП но работник не официально работает в салоне красоты на не полный день?

  03 августа 2019, 09:16, вопрос №2459011, Виталий, г. Сургут

  5 ответов
• 1400 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Увольнение иностранного гражданина по патенту

  В феврале 2019 ООО (юр лицо) принимает на работу иностранного гражданина по патенту. Ежемесячно до 28-го числа работник самостоятельно осуществляет оплату авансовых платежей по НДФЛ и направляет квитанции ООО. 14 июля 2019 работник пишет заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью родителя и убывает в Узбекистан на 3 недели (до 4 августа 2019). 2 августа 2019 работник по телефону извещает работодателя о том, что он не может вернуться и приступить к работе, а также извещает о том, что патент не оплачен (последний день оплаты 28 июля). Как правильно в этой ситуации уволить работодателю сотрудника и известить ФМС о расторжении договора чтобы избежать штрафов? Ведь получается, что с 28 июля по 2 августа оплата по патенту была просрочена, а работодатель его не уволил (хоть и от работы сотрудник был отстранен). Если уволить задним числом, то получается просрочка 3-х дневного срока подачи уведомления в ФМС о расторжении договора.

  Показать полностью

  02 августа 2019, 16:19, вопрос №2458492, Андрей, г. Москва

  9 ответов
• Защита прав работодателя

  Как привлечь Директор за фиктивную сделку которая нарушила права акционера?

  Директор заключил фиктивный контракт и увел с компании несколько миллионов. Отменить сделку не получилось. Как привлечь его к субсидиарной ответственности, если он уже давно уволен?

  31 июля 2019, 17:14, вопрос №2455986, Николай, г. Москва

  4 ответа
• 1900 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Сбежал глав бух

  12 лет работала компания ООО старая, было принято решение о ликвидации, дабы начать все с чистого листа, открыта компания ООО Новая. 24 июля должны были оформлены быть увольнения всех сотрудников и взяты на прием на работу в Новую. Глав бух ни сделал ни увольнения, ни приема на работу. Самовольно покинул офис, без подписанного приказа на увольнение, забрала свою трудовую книжку, без подписи ген директора, забрала зарплатную ведомость за июль с подписями других сотрудников. Глав бух не отработал 2 недели, не передал дела с объяснением «что не должна отрабатывать, так как уволена 24 июля. Хотя по факту не уволена На сегодняшний день никто официально не уволен и не принят на новое место работы, с 5 августа планируем оформить всех сотрудников на новое место работы. Еще и не была принята отчетность налоговой пять раз подряд и по сегодняшний день так и не принята. В связи с таким поведением человека, планиурем оформить все должным образом, для этого нужна помощь специалиста. Вот так сказать из советов со стороны "акты о прогуле, докладные записки о том: "я такой-то выявил что за период такой-то КДП в компании не велось, книга учета ТК отсутствует и т.п.", составить акт об исчезновении ТК глав.буха, которая должна храниться у работодателя, слать письма или телеграммы с уведомлениями, что Вы пытались ее разыскать и просили предоставить объяснения. и в таком ключе" Хотелось бы точного алгоритма действий, как правильно все сделать, дабы потом в трудовой инспекции не было проблем у нас, ведь она может туда обратиться с тем, что мы ей якобы не выплатили деньги, ведь зарплатную ведомость она забрала (выплата зп наличными)

  Показать полностью

  31 июля 2019, 14:47, вопрос №2455760, Кирилл, г. Москва

  12 ответов
• 800 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Оформление ФМС неоформленный

  Добрый день, в автосервис пришла Проверка из фмс. Оформили двоих неоформленых слесарей , иностранцы граждане Украины. Написали что работают один первый день, второй две недели. Управляющий написал тоже самое . Можно ли избежать штрафа от фирмы ИП . И какое наказание предусмотренно ?

  Показать полностью

  31 июля 2019, 11:52, вопрос №2455472, Александр, г. Краснодар

  5 ответов
• Защита прав работодателя

  Обязаны ли мы пересчитать суммы северной надбавки и районного коэффициента при повышении зарплаты?

  Добрый день. Наш сотрудник при трудоустройстве не имел право на начисление северной надбавки ( впервые трудоустраивался в район КС) При заключении трудового договора была оговорена конкретная сумма оклада, северной надбавки и районного коэффициента. Через пол года на предприятии произошло увеличение заработной платы. Его оклад был увеличен согласно штатного расписания. Обязаны ли мы пересчитать суммы северной надбавки и районного коэффициента, оговоренные трудовым договором. В трудовом договоре не были прописаны проценты СН и РКС, а именно суммы.

  Показать полностью

  25 июля 2019, 00:57, вопрос №2448108, Нажежда, г. Петропавловск-Камчатский

  1 ответ
• 900 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Сколько платить инвалиду, которому наша компания отказала в трудоустройстве, при условии, что верховный суд вернул выигранное дело на пересмотр?

  Приватный вопрос.

  23 июля 2019, 10:57, вопрос №2445657, Жанна, г. Москва

  17 ответов
• Защита прав работодателя

  Какова исковая давность для взыскания зарплаты?

  Добрый день. Подскажите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: у ИП работал продавец в течении 2 лет с июля 2017 г.. Трудовые отношения были официально оформлены с июля 2018 г. Сейчас сотрудник уволилась и начинает шантажировать работодателя тем, что пойдет и взыщет с него з/п за первый год работы, т.к.работодатель платил неофициально и соответственно никак подтвердить это не сможет, а еще грозит обратиться во все проверяющие органы. В связи с чем вопрос, прошло получается больше года, с момента как работник работала неофициально, сможет ли она взыскать з/п с июля 2017 г. или суд применит исковую давность? с какого момента она исчисляется, с момента как сотрудник уволился? или с момента как она официально была трудоустроена? Спасибо за помощь!

  Показать полностью

  23 июля 2019, 08:48, вопрос №2445519, Михаил, г. Санкт-Петербург

  5 ответов
• 400 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  В какой форме мне лучше заключить договора с фрилансерами

  Добрый день! Я недавно открыл ИП на УСН6%. Я планирую привлекать для работы фрилансеров – удалённых сотрудников физ. лиц. Так как на данный момент нет постоянных заказов, я не хочу и не могу принимать сотрудников на постоянную работу и платить фиксированную зарплату. В последствии также я планирую оплачивать работу по сдельной системе оплаты труда. Подскажите, пожалуйста, в какой форме мне лучше заключить договора с сотрудниками на данный момент, чтобы быть в рамках правового поля.

  Показать полностью

  22 июля 2019, 11:06, вопрос №2444366, Алексей Побережнюк, г. Томск

  14 ответов
• Защита прав работодателя

  Дисциплинарное взыскание в отношении нарушения, совершенного в августе 2018 года

  Добрый день! 10.07.19 стало известно, что сотрудник указал некорректную информацию в декларации о конфликтах интересов от 15.08.18. Можно ли применить ДВ или срок уже истек?

  19 июля 2019, 16:40, вопрос №2442001, Юрий, г. Волгоград

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Правомерно ли заключение договора ГПХ на год с мигрантами?

  Скажите пожалуйста, правомерно ли заключать договор ГПХ на год с иностранным гражданином , что б его (ГПХ) не признали трудовым. Или тогда на какой срок можно заключать что б не было проблем !?

  Показать полностью

  19 июля 2019, 14:50, вопрос №2441892, Ольга, г. Санкт-Петербург

  2 ответа