Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• 1000 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Как уволить сотрудника за что-то (прогул, выговор и т.д.) если в штате, например, всего 2 сотрудника?

  Насколько помню, для увольнения например, за прогул, нужно составить акт с 3-мя подписавшимися свидетелями. А если, предположим, в фирме работают 2 или 3 человека, из которых одного нужно уволить? Если всего 3, а одного увольняем - то трёх свидетелей-подписантов никак не получается... Или, например, в фирме работает хоть 10000 сотрудников, но на конкретной точке - всего 2 человека, и свидетель прогула будет только 1?

  Показать полностью

  05 апреля 2020, 13:35, вопрос №2733569, Игорь, г. Москва

  13 ответов
• Защита прав работодателя

  ИП с разрешенным видом деятельности, как написать справку для свободного передвижения по городу?

  Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Я ИП, попадаю под разрешенный вид деятельности. Завтра мне нужно ехать в транспортную компанию (через весь город). Подскажите, как в сложившейся ситуации по короновирусу, написать для себя справку для свободного передвижения по городу. И ещё, планирую что меня в ТК отвезет муж. Как написать справку и для него?

  Показать полностью

  05 апреля 2020, 13:18, вопрос №2733549, Ольга, г. Волгоград

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работодателя

  Обязанности работодателя по доказыванию права на работу в нерабочие дни по указу президента

  Обязан ли работодатель доказывать свое право на работу в период, обозначенный указом президента о нерабочих днях в связи с инфекцией короновируса, если у работника возникли сомнения в законности работы организации в этот период?

  Показать полностью

  03 апреля 2020, 13:38, вопрос №2731704, Денис, г. Ставрополь

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Имеем ли мы право отправить не желающих выходить на работу в административный отпуск?

  Добрый день! В частной стоматологической клинике часть сотрудников отказывается выходить на работу из-за боязни заражения. В настоящий момент клиника не работает, хотя в соответствии с указом президента имеет право работать. Что делать с работниками, имеем ли мы право отправить не желающих выходить на работу в административный отпуск без сохранения содержания? спасибо)

  Показать полностью

  03 апреля 2020, 12:41, вопрос №2731634, Светлана, г. Омск

  1 ответ
• 1400 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Перевод сотрудников в новую организацию

  Супермаркеты продуктов питания. У нас ИП, у новой организации ООО. При передачи бизнеса ИП будем закрывать. Коллективу магазинов предлагаем перейти работать в новую организацию. Многие не хотят идти работать в новую организацию, а просят уволить по сокращению. Как правильно по закону нам поступить?

  Показать полностью

  03 апреля 2020, 10:34, вопрос №2731507, Данил, г. Благовещенск

  13 ответов
• 1000 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Увольнение работника по п 1 ч 5 ст 81

  Приватный вопрос.

  02 апреля 2020, 10:26, вопрос №2730127, Галина, г. Великий Новгород

  30 ответов
• Защита прав работодателя

  Увольнение работника по собственному желанию без отработки у ИП

  Добрый день! Я - ИП. 19 марта работник подал мне заявление об увольнении с 3 апреля по собственному желанию ст.80 ТК. Я решила уволить его без отработки в связи с ситуацией на рынке и отсутствием финансов с 23 марта. Он подписал приказ об увольнении п.3 ч.1 ст.77, получил трудовую книжку и расчет. 25 марта он написал претензию мне, в которой предлагает восстановить его в должности до 2 апреля и произвести оплату труда. Могу я послать его подальше как ИП или придется доплачивать?

  Показать полностью

  01 апреля 2020, 16:49, вопрос №2729851, Диана, г. Петрозаводск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как платить зарплату работникам на период эпидемии?

  Может ли работодатель в связи с эпидемией коронавируса пренебречь Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и вместо 100% выплаты зарплаты выплатить ее на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ в размере 2/3 оклада?

  Показать полностью

  01 апреля 2020, 16:04, вопрос №2729794, Анна, г. Чебоксары

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Может ли работать магазин инженерной сантехники с 28 марта по 5 апреля 2020 года?

  Можно ли считать сантехнические товары считать товарами первой необходимости,ведь в случае прорыва трубы или лопнувшего крана человеку некуда будет пойти,даже если ремонтная бригада остановит чс,где она будет брать запасные части

  Показать полностью

  28 марта 2020, 10:12, вопрос №2726444, Николай, г. Тюмень

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Как уволить временную сотрудницу на месте работницы в декрете при ее досрочном выходе из декрета?

  Здравствуйте, работница ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место была принята работница и был составлен срочный трудовой договор. Работница, которая ушла в отпуск написала заявление о выходе , теперь вторая работница не хочет увольняться, подписывать приказ об увольнении и настаивает на том что наши действия неправомерны. Как уволить вторую работницу

  Показать полностью

  27 марта 2020, 19:20, вопрос №2726120, Алина, г. Брянск

  1 ответ
• 800 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Не выполнение своих обязанностей сотрудником

  В 2018 году заключили договор с бухгалтером на оказание бух услуг. Бухгалтер работал в качестве ИП. В период работы приходили постоянные штрафы из налоговой по причине некомпетентности данного сотрудника. Работодатель проявляя лояльность к сотруднику ни разу не списал штраф с з/п данного сотрудника. В феврале 2020г. прекратили сотрудничество по вышеперечисленным причинам.Недавно выяснилось, что бухгалтером не сданы некоторые отчеты за 2019г. На данный момент она отказывается выполнять эту работу. З/п выплачена до февраля 2020 включительно. На руках имеется договор (прикреплен) и выписки из банка с перечислением зп. Посоветуйте возможно ли обязать бухгалтера выполнить работу за которую она получила з/п, а также понести расходы связанные со штрафами, которые были выставлены организации из за ее ошибок. Также нужна помощь в правильном расторжении договора с данным сотрудником

  Показать полностью

  27 марта 2020, 08:55, вопрос №2725508, Андрей, г. Москва

  14 ответов
• 600 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Какие варианты договоров я имею право заключать?

  Добрый день. У меня есть салон красоты с оборудованными рабочими местами. По каким договорам я имею право работать и получать прибыль?

  26 марта 2020, 16:57, вопрос №2724945, Анна, г. Санкт-Петербург

  9 ответов
• Защита прав работодателя

  Выходные с 28 марта по 05 апреля в РФ носят обязательный характер?

  Объявленные Путиным выходные 28.03 — 05.04 носят обязательный характер или можно продолжать работать? Предусмотрены ли какие-то санкции за продолжение работы в этот период?

  25 марта 2020, 20:46, вопрос №2724025, Виталий, г. Москва

  1 ответ
• 300 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Простой по причине, не зависящим от работодателя

  Здравствуйте! Школа находится на карантине. Время простоя оплачивается работникам не менее 2/3 тарифной ставки? Вопрос? Работники (повара, уборщики и т.д) обязаны ходить на работу? или дома могут "отдыхать" и им платить 2/3?

  Показать полностью

  25 марта 2020, 10:22, вопрос №2723295, Валентина, г. Киров

  3 ответа
• Защита прав работодателя

  Чем в данном случае грозит мне данная ситуация как работодателю?

  Добрый день. Я заведующий детским садом. У нас в Учреждении «работает» воспитатель с инвалидностью. С декабря 2019 г. по сегодняшний день она не выходит на работу в связи: с отпуском и многочисленными листами нетрудоспособности. 24.03. она должны была выйти на работу, но 23.03. ее дочь принесла заявление с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней, в заявлении не было указано причин, на основании которых я должна была отпустить ее, соответственно, я ей отказала в связи с производственной необходимостью. Она грозится подать на меня в суд по ч.2 ст.128 ТК РФ, т.к. она является инвалидом. Чем в данном случае грозит мне данная ситуация как работодателю? Спасибо!

  Показать полностью

  24 марта 2020, 12:04, вопрос №2722326, Мария, г. Нижний Новгород

  1 ответ