Защита прав работодателя

Очень нужна помощь в трудовом споре с бывшим сотрудником. Уволившийся сотрудник из дома со своего IP адреса зашел на сервер компании (ему кто-то либо передал доступ, либо он как-то его достал- не известно). После того, как он зашел с намерениями причинить вред компании и определенным людям-сотрудникам компании, выгрузил из базы 1С телефоны субподрядчиков (т.е. выгрузил конфиденциальные данные) и разослал им всем сообщения с указанием личных номеров сотрудников компании. В итоге пострадала репутация компании, а так же эти сотрудники, номера которых он указал, т.к. звонили целый день с претензиями. Смс он рассылал также с сервера компании и с логина и доступа компании на сервисе рассылок (т.е. от имени компании ), а не используя сторонние сервисы рассылки. Мы точно знаем, что это он, т.к. выгрузили историю действий в 1С и на сервере, нашли номер IP и пробили его по адресу. Адрес совпал с местом проживания сотрудника по прописке (он же фактический). Т.е. ИТ данные у нас есть. Как мы можем законно наказать бывшего сотрудника в данном случае? Прилагаю раздел из трудового договора о конфиденциальности "О конфиденциальности в ТД" и соглашение о конфиденциальности "Соглашение о неразглашении комм тайны". Спасибо большое!

Добрый день. Являюсь ИП без работников. Планирую расширяться. Цель нанять ключевых сотрудников ( hr, продажи, it) и запустить проект. Каким образом юридически можно закрепить отношения с ключевыми людьми данных подразделений, чтоб они к примеру получали % от прибыли компании. В ООО это понятно, там можно разделить все на доли, а в рамках ИП есть какая либо практика? И второй сопровождающий вопрос, как обезопасить себя от людей, которых нанял на ключ позицию, чтоб они не своровали бизнес идею и не покинули организацию вместе с командой, организовав подобный бизнес без моего уже участия? К примеру я нанял РОПа работать за % от продаж, он нанял команду продавцов, далее он понял какие бизнес процессы ведутся, контрагентов и основные принципы, и успешно уходит и создает свое ИП, при это я терплю огромные как все возможные риски

Доброе утро . Подскажите, пожалуйста ,произошло чп на предприятии где я работаю. Уличили в мошенничестве сотрудницу ,подсчитали что за три месяца 50 тыс вынесла . ИП оформлена на супругу одного из начальников моих ,потому что на них нельзя , примут ли у нас заявление в полиции по доверенности? Чтобы супругу не тащить в полицию.

В каком случае отношения заказчика (юр. лицо) и самозанятого могут быть признаны трудовыми? При условии, что самозанятый постоянно работает с этим заказчиком. Интересуют факторы, которые будут проверяться, как этого можно избежать

Какая продолжительность ежегодного отпуска у инструктора по ФИЗО, музыкального руководителя в ДОУ где 3 группы общеразвивающей направленности и 3 группы компенсирующей направленности для детей с нарушениями речи?

У меня работает только внешний совместитель! по основному месту работы он (работник) написал заявление! Правильно ли я понимаю, что ИНФОРМАЦИЮ ПО ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ В ЧАСТИ ВЫБОРА СПОСОБА ВЕДЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ мне предоставлять не нужно, т к у меня единственный работник и он внешний совместитель ? пфр прислало письмо : Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР по форме СЗВ-ТД. По результатам аудита базы данных персонифицированного учета сформирован список зарегистрированных лиц, в отношении которых Вашей организацией представлен факт работы по форме СЗВ-М за август 2020 г. (за июль 2020 г. - в случае отсутствия СЗВ-М за август 2020 г.), и количество поданных заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в целом по страхователю. В целях реализации права выбора работником способа ведения сведений о трудовой деятельности с помощью подачи соответствующего заявления до 31 декабря 2020 года просим представить в отношении зарегистрированных лиц сведения по форме СЗВ-ТД с отражением информации о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.

мне позвонили из центра занятости а потом ещё отправили на электронную почту, что я ДОЛЖЕН стать к ним на учёт как работодадель и заполнить все документы что мне не нужны работники, а то они подадут мои данные в прокуратуру.

Здравствуйте,я ИП, подскажите как правильно уволить сотрудника. Я собираюсь переехать на пмж в другой город и закрываю точку продаж в этом городе. ИП закрывать не планирую, как поступить с беременным сотрудником?