По закону принудить Вас подписать соглашение никто не вправе, как и обязать компанию объявить официальное сокращение магазина. Исход переговоров здесь зависит от того, запущены ли в сети официальные процедуры закрытия подразделения или руководство планирует расстаться с персоналом исключительно по соглашению сторон. Если затягивать подписание до последнего дня без выдвижения встречных требований, компания может отозвать предложение о компенсации и начать проверки, поэтому безопаснее использовать этот период для фиксации условий и включения трех окладов в само соглашение.
В детальном разборе:
Соглашение еще не подписано, поэтому условия увольнения и сумму выплат сейчас можно согласовать в Вашу пользу.
Здравствуйте Анастасия.
Если магазин закрывается через месяц, а работодатель намерен увольнять Вас именно в связи с сокращением численности или штата, устного сообщения недостаточно.
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Пока письменного уведомления Вы не получили, установленный законом двухмесячный срок предупреждения фактически не начал течь.
Поэтому закрытие магазина через месяц само по себе не дает работодателю права через месяц просто уволить Вас по сокращению, если уведомление сейчас еще не вручено.
При сокращении работодатель также обязан предлагать Вам все подходящие вакантные должности, имеющиеся в этой же местности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые Вы можете выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать работу в других городах работодатель обязан только тогда, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением.
То есть если ближайшие магазины этой сети находятся в другом населенном пункте, заставить Вас перевестись туда работодатель не вправе.
Есть еще важный нюанс. Если закрывается не просто один магазин, а обособленное подразделение организации, расположенное в другой местности, и деятельность работодателя в этой местности полностью прекращается, увольнение работников такого подразделения производится по правилам ликвидации организации.
Сейчас я бы рекомендовала Вам не писать заявление «по собственному желанию» и не соглашаться на увольнение «по соглашению сторон», если Вам не предлагают действительно выгодные условия.
Попросите работодателя письменно сообщить:
какое именно основание увольнения планируется — сокращение либо прекращение деятельности обособленного подразделения;
дату предполагаемого увольнения;
перечень имеющихся вакансий;
размер положенных выплат.
При увольнении по сокращению работнику выплачиваются предусмотренные законом выходное пособие и иные гарантированные выплаты.
Если магазин действительно закрывается уже через месяц, а письменного уведомления до сих пор нет, работодатель может либо продолжить трудовые отношения до истечения двухмесячного срока, либо с Вашего письменного согласия уволить раньше, выплатив дополнительную компенсацию за оставшееся до окончания срока предупреждения время.
Поэтому пока никаких заявлений по собственному желанию я бы не подписывала. Если пришлете трудовой договор и сообщение работодателя о закрытии магазина, можно определить, какое основание увольнения они обязаны применить и какие именно выплаты Вам должны произвести.
Вопрос не в том, когда придёт уведомление, а в том, кто платит за промежуток между закрытием магазина и законной датой увольнения. Срок предупреждения о сокращении установлен ст. 180 ТК РФ и отсчитывается от вручения письменного уведомления под подпись. Устное сообщение его не запускает. Магазин закроется раньше, работы не будет, а трудовой договор продолжит действовать.
Это время не безвозмездное и не отпуск за свой счёт. Отсутствие работы по причинам, зависящим от работодателя, оплачивается как простой по его вине по ст. 157 ТК РФ. Вам важно, чтобы простой оформили приказом именно с такой причиной: при формулировке о причинах, не зависящих от сторон, оплата будет ниже.
Вы управляющая, то есть распоряжения сети о закрытии проходят через вас. Сохраните их письменные экземпляры и переписку о дате прекращения торговли: без этого вину работодателя в простое доказывать нечем.
Заявление на отпуск за свой счёт или на перевод вам уже предлагали подписать?
