Уважаемая Виктория.
В Вашей ситуации пятилетний срок по договору, скорее всего, подлежит продлению как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком. Эти периоды в пятилетний срок фактического исполнения трудовых обязанностей по программе «Земский доктор» не засчитываются.
На дату заключения Вашего договора во Владимирской области действовал Порядок, утвержденный постановлением администрации Владимирской области от 22.02.2018 № 108. Его пункт 4 предусматривал обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ. То есть формулировка регионального Порядка фактически совпадает с приведенным Вами п. 3.1 договора.
При этом отпуск по беременности и родам предусмотрен ст. 255 ТК РФ, а отпуск по уходу за ребенком- ст. 256 ТК РФ. Несмотря на то что ст. 107 ТК РФ в числе видов времени отдыха называет «отпуска», судебная практика разграничивает обычные отпуска как время отдыха и специальные социальные отпуска, связанные с материнством и уходом за ребенком.
Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11.04.2024 по делу № 88-6999/2024 рассмотрел практически аналогичную ситуацию по программе «Земский доктор». Суд указал, что отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком имеют специальный целевой характер, связаны с защитой материнства и детства и не относятся к времени отдыха, которое исключено из правила о продлении договора. Поэтому такие периоды не засчитываются в пятилетний срок исполнения трудовых обязанностей.
Отказывая в удовлетворении встречного иска и отклоняя доводы Х. о том, что периоды неисполнения трудовой функции, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, подлежат включению в установленный 5-летний срок отработки, суд первой инстанции указал, что они основаны на неверном толковании ответчиком (истцом по встречному иску) норм материального права, поскольку в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
Для отдельных категорий работником положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены дополнительные нерабочие периоды, не связанные с предоставлением отдыха, а имеющие целевой или компенсационный характер, в том числе, подготовка и восстановление после родов (статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации), уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256).
Данные отпуска направлены не на восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности после исполнения трудовой функции, а связаны с защитой материнства и детства и в целях исчисления срока исполнения трудовых обязанностей по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учету не подлежат.
Причем в этом деле условие договора было сформулировано аналогично Вашему: пять лет работы с продлением договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, кроме времени отдыха по ст. 106 и 107 ТК РФ. Кассационный суд признал такое условие законным и оставил в силе решения о расчете фактически неотработанного периода без учета отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Вывод
Если Ваш договор от 10.10.2022 содержит приведенную Вами формулировку п. 3.1 и иных специальных условий по этому вопросу в нем нет, период отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в пятилетний срок работы по программе «Земский доктор». Соответственно, первоначальная дата окончания пятилетнего срока 10.10.2027 должна быть сдвинута на общую продолжительность этих периодов.
Если потребуется дополнительно изучить договор по программе «Земский доктор», рассчитать точную дату окончания пятилетнего срока или оценить требования Департамента здравоохранения, Вы можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
