Уважаемая Виктория.
При ПДР 21 мая 2027 года при обычной одноплодной беременности отпуск по беременности и родам ориентировочно начнется 12 марта 2027 года: листок нетрудоспособности формируется с 30-й недели, то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Точная дата будет указана врачом в электронном листке нетрудоспособности. Статья 255 ТК РФ предусматривает 70 календарных дней отпуска до родов.
Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у работодателя. Работодатель обязан его предоставить по Вашему заявлению. Основание — ст. 260 ТК РФ.
Однако в Вашей ситуации есть важный нюанс с рабочими годами. Поскольку Вы приняты 23 января 2022 года, очередной рабочий год у Вас начинается 23 января 2027 года и заканчивается 22 января 2028 года. Если отпуск за предыдущий рабочий год Вы уже полностью использовали и задолженности по отпускам нет, требовать отпуск за рабочий год, который еще не начался, Вы не вправе. Право на отпуск за очередной рабочий год возникает с началом этого рабочего года.
Если потребуется более детальная консультация, можете написать. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
