Что делать, если уволился по собственному вместо сокращения?

Здравствуйте. Когда Вас уволили и вручали ли до этого письменное уведомление о предстоящем сокращении? Есть ли доказательства, что заявление «по собственному» Вы написали по требованию работодателя, например переписка, запись разговора, свидетели?

Если заявление было действительно добровольным, получить выплаты как при сокращении только потому, что работодатель собирался Вас сократить, нельзя. Увольнение по собственному желанию является самостоятельным основанием по ст. 80 ТК РФ, а выходное пособие и выплаты за период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ положены при увольнении именно по сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Другая ситуация, если работодатель фактически вынудил написать заявление, чтобы не проводить сокращение и не платить компенсации. Такое увольнение можно оспаривать. Верховный Суд прямо указывает, что увольнение по собственному допустимо только при добровольном волеизъявлении работника, а факт принуждения подлежит проверке судом. Доказывать принуждение должен работник. Если уже было официальное уведомление о сокращении, это существенно усиливает доказательственную позицию, особенно если увольнение «по собственному» произошло после него.

Срок здесь критический. Иск по спору об увольнении подается в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Поэтому сначала нужно проверить заявление об увольнении, приказ, уведомление о сокращении и доказательства

Здравствуйте! 

Главная проблема в том, что увольнение по собственному желанию — это добровольный акт. По закону вы сами выразили волю, и оспорить это можно только через суд, доказав, что вас принудили к такому шагу.

Если работодатель уже запустил процедуру сокращения (издал приказ, вручил уведомления), но вы ушли «по собственному» раньше — вы теряете право на выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и другие гарантии по ст. 178 ТК РФ. Это главное финансовое последствие.

Но есть путь. Если вы сможете доказать в суде, что заявление было написано под давлением или угрозой увольнения по «плохой» статье, суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе. Тогда вам выплатят средний заработок за вынужденный прогул и, возможно, компенсацию морального вреда.

Что нужно собрать, если решите бороться:
— диктофонные записи разговоров, где вас склоняют к увольнению;
— письменные требования или служебки, если давление шло через бумаги;
— показания свидетелей (коллег);
— копии документов о сокращении, если они у вас есть.

Срок на обращение в суд — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. Если он уже прошёл, шансы резко падают, но иногда срок восстанавливают по уважительной причине.

Если хотите разобрать конкретно вашу ситуацию — что именно вы подписали, была ли уже процедура сокращения, остались ли какие-то доказательства давления — напишите в личные сообщения, посмотрю, за что можно зацепиться. И если ответ был полезен, поставьте плюс.

Уважаемый Даниил!

Если Вы уже уволились по собственному желанию, несмотря на ранее полученное уведомление о сокращении, само по себе это не является нарушением со стороны работодателя. Работник, предупрежденный о сокращении, вправе в любой момент до даты сокращения уволиться по собственной инициативе на основании ст. 80 ТК РФ.

Однако в этом случае Вы утрачиваете гарантии, которые предоставляются именно при увольнении по сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, работодатель не обязан выплачивать Вам выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Исключение возможно, если заявление об увольнении по собственному желанию фактически было написано не добровольно, а под давлением работодателя. Такое увольнение можно оспорить в суде, поскольку обязательным условием увольнения по ст. 80 ТК РФ является добровольное волеизъявление работника.

В таком случае значение будут иметь конкретные обстоятельства: предлагал ли работодатель написать заявление вместо сокращения, угрожал ли негативными последствиями в случае отказа, имеются ли переписка, аудиозаписи, свидетели и иные доказательства принуждения. Само наличие ранее врученного уведомления о сокращении еще не доказывает принуждение, но может учитываться судом в совокупности с другими доказательствами.

Обратите внимание на срок обращения в суд. По спору об увольнении он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Алгоритм действий

Шаг 1. Проверьте основание увольнения в приказе и сведениях о трудовой деятельности.

Шаг 2. Сохраните уведомление о сокращении и все доказательства обстоятельств, при которых было написано заявление по собственному желанию.

Шаг 3. Если заявление было написано под давлением, Вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным. Пропускать месячный срок обращения в суд не рекомендую.

Вывод:

Если Вы действительно самостоятельно решили уволиться до наступления даты сокращения, потребовать после увольнения выплаты по ст. 178 ТК РФ только на том основании, что Вас планировали сократить, нельзя. Если же работодатель фактически заставил Вас написать заявление, увольнение можно оспаривать в судебном порядке при наличии доказательств принуждения.

Подробнее я разбирала похожую ситуацию — сокращение и попытку работодателя оформить увольнение по другому основанию — в своей статье: «Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти “по-хорошему”»

Если потребуется оценить уведомление о сокращении, заявление и обстоятельства увольнения, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.