Имеет ли право на оплачиваемый отпуск подменный работник?

Да. Если вы оформлены по трудовому договору, сам факт, что вы приняты на замену отсутствующего сотрудника, не лишает вас права на оплачиваемый отпуск. Обычно основной отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год (ст. 114–115 ТК РФ). В первый год право использовать отпуск, как правило, возникает после шести месяцев непрерывной работы; раньше его можно предоставить по соглашению с работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Уточните срок договора: для договора сроком до двух месяцев действует особое правило — отпуск или компенсация при увольнении рассчитываются из двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Если трудовой договор с вами не заключали, а оформили отношения иначе, вывод может измениться. Попросите работодателя письменно указать основание отказа и проверьте условие о сроке договора.

Уважаемая Неля!

В трудовом законодательстве нет отдельного понятия «подменный работник». Поэтому право на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит не от того, что Вас называют подменным работником, а от того, как оформлены трудовые отношения.

Если с Вами заключен трудовой договор, в том числе срочный на время отсутствия другого работника, право на оплачиваемый отпуск у Вас есть. Срочный характер договора этого права не лишает. Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

По общему правилу право использовать отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Особое правило установлено, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев: в этом случае отпуск предоставляется либо при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). 

См. также: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/255246?btx=1928331

Вывод:

Само по себе то, что Вы являетесь «подменным работником», не является основанием для отказа в оплачиваемом отпуске. Чтобы точно определить, какой отпуск Вам положен и в каком порядке, необходимо посмотреть Ваш трудовой договор: на какой срок он заключен и какое основание срочности в нем указано.

Если хотите, можете прислать трудовой договор в чат, персональные данные можно закрыть. Я посмотрю, как именно оформлены Ваши отношения с работодателем и правомерно ли Вам отказали в отпуске. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.