Здравствуйте, помогите пожалуйста.Меня попросило начальство написать заявление по собственному желанию

Доброе утро! 

Вы имеете право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (обычно две недели).Это право закреплено частью 4 статьи 80 ТК РФ. Отозвать заявление можно до конца последнего рабочего дня, то есть до 24:00. Даже если работодатель уже произвел расчет, это не лишает вас права на отзыв. 
Исключение: работодатель вправе отказать в отзыве, только если на ваше место в письменной форме уже приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать (например, переведенный из другой организации). Если такого приглашения нет — вы обязаны сохранить рабочее место. 
Составьте письменное заявление и передайте его работодателю через канцелярию или кадровую службу под входящий номер либо отправьте почтой с описью вложения. Это исключит споры о вашей волеизъявлении. 
О компенсации за второй месяц
Вы не можете требовать двойную компенсацию за второй месяц, если не было соглашения сторон. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает только зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы не использовали отпуск). Выходное пособие (компенсация при увольнении) при таком основании не положено. 
Если работодатель настаивает на увольнении и предлагает подписать соглашение о расторжении договора с минимальной компенсацией, вы вправе отказаться от такого соглашения и предложить свои условия. 

Напишите заявление об отзыве заявления на увольнение. Укажите, что передумали увольняться и хотите продолжить работу. Передайте его работодателю официально.
Проверьте, не было ли письменного приглашения другого сотрудника. Если такого приглашения нет, работодатель обязан отменить увольнение.
Если работодатель отказывается принять отзыв или не выплачивает положенные суммы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд. Принуждение к увольнению — это нарушение трудового законодательства.

С уважением? 

Здравствуйте, Далиса.

Если указанная в заявлении дата увольнения — 15 октября и трудовой договор ещё не прекращён, заявление можно отозвать до окончания срока предупреждения об увольнении по статье 80 ТК РФ. Лучше направить отзыв сейчас и сохранить подтверждение его получения работодателем.

Сотрудник, который уже работает в этой же организации и стажируется на вашей должности, сам по себе не препятствует отзыву. Исключение касается письменно приглашённого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора; статья 64 ТК РФ отдельно защищает приглашённых переводом от другого работодателя.

Текст отзыва: «Отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от ___ с датой увольнения ___. Прошу не производить увольнение и сохранить трудовые отношения».

Передайте отзыв под отметку о получении на своём экземпляре либо другим способом, позволяющим подтвердить доставку. Выплата расчёта сама по себе ещё не доказывает, что увольнение уже состоялось: важны приказ и дата прекращения договора. Если по соглашению увольнение оформлено раньше, потребуется отдельно оценить его оспаривание.

Два месячных заработка при увольнении по собственному желанию автоматически не положены. Такая выплата может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором либо согласована с работодателем. Односторонне обязать работодателя согласиться на неё нельзя.

Если увольнение уже произошло под давлением, можно требовать восстановления через суд, сохранив переписку и другие доказательства принуждения. По статье 392 ТК РФ срок по спору об увольнении обычно составляет один месяц с вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Можно продолжить общение и разобрать документы, чтобы выбрать между отзывом заявления, переговорами о выплате и оспариванием увольнения.

Уважаемая Далиса!

Если Вы не хотите увольняться, рекомендую прежде всего отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое право предусмотрено частью 4 статьи 80 ТК РФ.

Если трудовой договор ещё не прекращён, Вы вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан сохранить трудовые отношения, если на Ваше место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

При этом стажировка на Вашем месте сотрудника этой же организации не препятствует отзыву заявления.

Сам факт выплаты окончательного расчёта также не лишает Вас права на отзыв, если увольнение ещё не состоялось.

Что касается компенсации в размере двух месячных заработков, при увольнении по собственному желанию такая выплата законом не предусмотрена. Однако Вы вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой согласованной компенсации (статья 78 ТК РФ). Обязать работодателя принять такие условия нельзя.

Поскольку Вы указываете, что заявление написано под давлением руководства, необходимо учитывать ещё одно обстоятельство: увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если работодатель вынудил Вас написать заявление, законность увольнения можно оспорить в суде.

Подробнее об этом я рассказывала в своей статье «Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться?», где также приведены примеры судебной практики:

Также рекомендую ознакомиться со статьёй «Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти по-хорошему?»

Вывод

Сейчас важно установить, состоялось ли увольнение юридически. Если нет, Вы вправе отозвать заявление и продолжить работу. Если увольнение уже оформлено, но заявление было написано под давлением, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе (статьи 391, 392 ТК РФ).

Уточните, мне в личный чат пожалуйста: 15 октября — это дата увольнения, указанная в Вашем заявлении? Или Вас уже уволили, выдали документы и окончательный расчёт?

От этого зависит, какой способ защиты Ваших прав будет наиболее эффективным.

Если потребуется помощь с отзывом заявления или оспариванием увольнения, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.