Кто должен оплачивать больничный при работе на полставки в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Игорь!

 В вашей ситуации оплачивать больничный должен только один из работодателей — тот, которого вы выберете. Ни основной, ни совместитель не обязаны платить оба сразу, и именно поэтому возникла путаница. 

Вы уже сделали важный шаг — решили восстановить свои права. Дальше главное — последовательно собрать доказательства изменений и пройти процедуру. Если на каком-то из этапов возникнут сложности или вопросы — пишите в личный чат, разберусь вместе с вами!

Ключевой момент: вы сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. По общему правилу, если человек полностью освобождён от работы (как в этом отпуске), пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Но есть важное исключение: если в период такого отпуска человек фактически работает (даже на полставки), он имеет право на оплату больничного на общих основаниях. То есть сам факт работы на полставки даёт право на пособие, а не статус «в отпуске». 

Теперь про двух работодателей. Закон (ФЗ № 255-ФЗ) предусматривает несколько сценариев:

Если в течение двух календарных лет до болезни вы работали у тех же самых работодателей, что и сейчас, — пособие может выплачиваться по каждому месту работы. При этом каждый работодатель считает пособие только исходя из своих выплат. 

Если в расчётном периоде вы работали у других работодателей, — вы выбираете одного текущего работодателя для получения пособия. 

Скорее всего, в вашей ситуации (вы сейчас работаете в двух местах, и в предыдущие два года тоже были заняты у этих же работодателей) закон допускает оплату по обоим местам. Но на практике часто выбирают одного, чтобы не дублировать выплаты. 

Что делать сейчас?

Поговорите с совместителем. Объясните, что по закону при работе на полставки в период отпуска по уходу за ребёнком больничный подлежит оплате. Предложите выбрать вас в качестве страхователя для выплаты. Если совместитель всё равно отказывается — попросите письменный отказ (это пригодится для дальнейших шагов).

Обратитесь в СФР. Фонд в курсе таких ситуаций. Он сам собирает сведения от всех работодателей и помогает разрешить спор: определяет, кто в вашем конкретном случае по закону должен выплатить пособие, и контролирует, чтобы не было двойной оплаты. Напишите обращение в территориальное отделение СФР — специалисты разберутся в деталях вашего трудового стажа за два года и дадут чёткое указание.

Подготовьте документы. Скорее всего, СФР попросит подтвердить, что вы фактически работали на полставки в период отпуска, и предоставить сведения о доходах у обоих работодателей для корректного расчёта. 

Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/  — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!

Вам несложно — юристу приятно!

Если остались вопросы или появились новые, например: Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите  более развернутую консультацию!

С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.

Здравствуйте! 

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Это значит, что в случае заболевания работника, пособие должно назначаться, в вашем случае, в месте работы по совместительству. 

При этом отказ основного работодателя в оплате больничного является юридически обоснованным. Пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности — это два разных вида страхового обеспечения, которые не суммируются за один и тот же период. Работодатель правомерно указывает, что сотрудница уже находится в освобожденном от работы статусе.

Обязанность по оплате больничного листа по уходу за ребенком в данной конкретной ситуации полностью лежит на работодателе по совместительству. Сотруднице необходимо потребовать от совместителя исполнения обязательств, ссылаясь на п.2 и 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, а в случае дальнейшего отказа — незамедлительно обращаться в СФР и Трудовую инспекцию.

Здесь важнее не только кто платит, но и из какого заработка посчитают пособие, потому что отпуск по уходу почти наверняка попал в расчётные годы. Вы пишете, что на основном месте сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Если в годах, по которым считается средний заработок, вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, по вашему заявлению эти годы можно заменить предшествующими, если это увеличит пособие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Без такой замены пособие у совместителя могут посчитать из минимального размера, а не из вашего прежнего заработка. Само пособие сейчас выплачивает Социальный фонд, работодатель только передаёт в него сведения, поэтому отказ совместителя лучше сразу продублировать обращением в СФР и в нём же заявить о замене лет. В какие годы начались отпуск по беременности и отпуск по уходу и работали ли вы у совместителя до этого? От этого зависит, можно ли менять годы и по какому месту назначат пособие.