Здравствуйте. Я процедурная медсестра (не фельдшер, это важно). Работаю в ЦРБ Калининградской области в посёлке. Возникла ситуация, в которой мне руководство, на основании жалобы участкового терапевта, пытается внести в мои должностные инструкции новую обязанность.
Одностороннее изменение должностной инструкции процедурной медсестры незаконно, если новая обязанность меняет вашу трудовую функцию или выходит за рамки профессионального стандарта.
Трудовая функция (ст. 60 и ст. 74 ТК РФ): Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не обусловленной вашим трудовым договором и должностной инструкцией, и не может в одностороннем порядке менять вашу трудовую функцию.
(Приказ Минтруда РФ № 475н): Функции процедурной медицинской сестры строго регламентированы (выполнение инъекций, забор крови, соблюдение асептики/антисептики, учет препаратов). Навешивать на процедурную медсестру обязанности участкового терапевта, фельдшера (осмотры, постановка диагнозов, диспансерный прием и т.д.) или младшего персонала (уборка помещений) неправомерно.
Если руководство меняет должностную инструкцию в связи с организационными или технологическими изменениями (но трудовая функция сохраняется), оно обязано уведомить вас об этом не менее чем за 2 месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если же обязанность принципиально иная — это требует вашего письменного согласия и заключения дополнительного соглашения или оформления перевода (ст. 72.1 ТК РФ).
Если ответ был полезен, просьба поставить плюс.
Здравствуйте, Виктория! Жалоба терапевта сама по себе не даёт работодателю права изменить Вашу трудовую функцию. Но важно различать новые обязанности и уточнение уже существующих: не всякая новая редакция должностной инструкции требует согласия работника.
Если Вам фактически поручают другую работу, меняют согласованную трудовую функцию либо условия инструкции, являющейся частью трудового договора, необходимо письменное соглашение по статье 72 ТК РФ. Даже организационные изменения по статье 74 ТК РФ не позволяют в одностороннем порядке менять трудовую функцию. Если же самостоятельная инструкция лишь конкретизирует работу процедурной медсестры в пределах прежней функции, изменение может быть допустимо без дополнительного соглашения.
Как действовать сейчас:
1. Письменно запросите действующую и предлагаемую инструкции, приказ об изменении и основание поручения конкретной новой обязанности. Сопоставьте их с трудовым договором.
2. При ознакомлении не подписывайте согласие с изменением договора, если не согласны. Можно указать: «С документом ознакомлена, с возложением обязанности ___ не согласна, прошу пояснить правовое основание». Получение документа и согласие на изменение — разные вещи.
3. Если предлагается дополнительная работа наряду с основной, её содержание, срок и доплата согласовываются письменно: статьи 60.2 и 151 ТК РФ. Подменять обязанности врача или фельдшера без необходимых квалификации и допуска одной инструкцией нельзя.
4. При незаконном изменении обратитесь в трудовую инспекцию с договором и обеими инструкциями. До выяснения продолжайте выполнять законные обязанности по своей должности: общий отказ от работы может создать отдельный спор.
Укажите, какую именно обязанность добавляют. По этому пункту можно будет конкретно определить, входит ли она в работу процедурной медсестры или требует отдельного оформления.
Если мой ответ Вам помог, нажмите «+» под ним — так Вы отметите, что консультация была полезной.
