Работодатель обязует публиковать вакансии в центре занятости для кандидатов с СВО. Судимых не принимаем , но обязаны рассмотреть, после отказа ранее поступали угрозы. На платформе указаны ФИО менеджера и номер телефона. Как отказаться и не публиковать через свой аккаунт
Здравствуйте, Марина. Разделю ответ на три части: публикация вакансий, Ваши личные данные и отказы кандидатам.
1) Можно ли не публиковать. Обязанность размещать сведения о вакансиях на портале «Работа России» лежит на работодателе, а не на конкретном менеджере. Если в организации больше 25 работников или в ней есть доля государства, отказаться от размещения нельзя: за непредставление сведений в службу занятости грозит штраф (ст. 19.7 КоАП РФ). Но публиковать вакансии не обязательно через Ваш личный доступ и с Вашими данными: работодатель может указать в вакансии общий корпоративный телефон и электронную почту отдела кадров и поручить работу с порталом другому сотруднику или кадровому агентству.
2) Ваши ФИО и телефон. Размещение персональных данных работника в открытом доступе допускается только с его отдельного согласия на распространение (ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ, ст. 88 ТК РФ), и такое согласие можно в любой момент отозвать. Практически: напишите работодателю заявление об отзыве согласия на распространение Ваших персональных данных на портале и попросите заменить контакты на корпоративные. Если работа с порталом входит в Ваши трудовые обязанности, ее придется выполнять, но под обезличенными контактами организации, а не под Вашими личными.
3) Отказы кандидатам. Здесь есть риск для работодателя. Отказ в приеме на работу должен быть связан с деловыми качествами кандидата, а необоснованный отказ запрещен (ст. 64 ТК РФ). Общее правило «судимых не принимаем» законно только там, где запрет прямо установлен законом (например, работа с несовершеннолетними, ст. 351.1 ТК РФ, или отдельные должности). По письменному требованию кандидата причину отказа нужно сообщить письменно в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Если кандидат направлен службой занятости, результат рассмотрения отмечается на портале. Поэтому формулировки отказов лучше согласовать с юристом или кадровой службой и давать их от имени организации, а не лично от Вас.
Угрозы после отказа фиксируйте (скриншоты, записи звонков) и сообщайте руководителю. Если угрожают расправой или насилием и есть основания опасаться их осуществления, подайте заявление в полицию (ст. 119 УК РФ), работодатель также может обратиться от имени организации.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Уважаемая Марина!
Если работодатель осуществляет деятельность в Москве, следует учитывать Закон города Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». Однако этот закон предусматривает квотирование рабочих мест для инвалидов и отдельных категорий молодёжи, а не для участников СВО как самостоятельной категории.
При этом обязанность предоставлять сведения об имеющихся вакансиях в службу занятости предусмотрена Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Исполнять её должен работодатель, а не работник от собственного имени.
Если размещение вакансий входит в Ваши трудовые обязанности, полностью отказаться от этой работы без соответствующих оснований нельзя. Однако Вы вправе потребовать организовать её через кабинет работодателя, исключив использование Ваших личных контактов для общения с кандидатами.
Ваши ФИО и личный номер телефона являются персональными данными. В соответствии со ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ их распространение, по общему правилу, требует отдельного согласия. Если такое согласие предоставлялось, Вы вправе его отозвать. Рекомендую письменно потребовать от работодателя исключить Ваши персональные данные из публичного доступа и заменить их общими контактами организации.
Что касается судимости кандидатов, сама по себе она не даёт работодателю безусловного права отказать в трудоустройстве. Такие ограничения допустимы, когда непосредственно предусмотрены законодательством. В остальных случаях отказ должен быть обоснован требованиями к деловым качествам кандидата (ст. 64 ТК РФ).
__________________________________________
Учитывая ранее поступавшие угрозы, требование исключить Ваши личные контакты из публикаций вполне обоснованно. Работодатель вправе поручить Вам подбор персонала, но это не означает, что Вы обязаны предоставлять свои личные данные для публичного общения с соискателями.
__________________________________________
Если потребуется подробнее разобрать Вашу ситуацию или документы работодателя, подготовить требование работодателю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Марина, да, помогу. Чтобы записка сработала, в ней должно быть не просто несогласие, а юридически значимые заявления и конкретная просьба к работодателю:
1) отзыв согласия на распространение Ваших персональных данных (ФИО, номер телефона) на портале «Работа России» и в вакансиях (ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ) с требованием удалить их в установленный срок;
2) просьба заменить контакты в вакансиях на корпоративные (общий телефон, почта отдела кадров) и, если работа с порталом остается в Ваших обязанностях, предоставить доступ от имени организации, а не через Ваш личный аккаунт;
3) описание угроз после отказов кандидатам с датами и просьба принять меры безопасности и давать отказы от имени организации;
4) приложения: скриншоты вакансий с Вашими данными и угроз.
Записку лучше подать в двух экземплярах и попросить отметку о получении на своем.
Если будет удобно, подготовлю в личном чате здесь, на Правоведе, готовый текст служебной записки с отзывом согласия под Вашу должность и ситуацию. Стоимость 3 000 руб., срок 1 рабочий день после того, как пришлете название организации, Вашу должность, ФИО руководителя и коротко даты угроз. Чтобы открыть чат, нажмите «Общаться в чате» рядом с моим ответом.