Принуждение незаконно: Требование обязательно заполнить электронную анкету под угрозой отказа в приеме на работу может быть признано нарушением трудового законодательства. За принуждение к предоставлению избыточных данных трудовая инспекция (ГИТ) может оштрафовать компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. На каком основании Озон Фрэш ТРЕБУЕТ! заполнить анкету?
Здравствуйте, Кристина!
Да нет таких оснований.
Они только вправе предложить соискателю заполнить электронную анкету, но не имеют права принуждать к её заполнению.
Роструд разъяснял, что заполнение анкеты перед собеседованием является добровольным.
Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, необходимых для трудоустройства. Обязательное заполнение электронной анкеты этой нормой не предусмотрено.
При этом работодатель вправе запрашивать сведения, необходимые для оценки профессиональных качеств кандидата, но не избыточные персональные данные.
Можно в этом случае, при отказе в трудоустройстве запросить письменную причину отказа на основании ст. 64 ТК РФ.
При выявлении нарушений обратиться в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте! Обязательного основания в законе у этой анкеты нет — ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов при трудоустройстве, и анкеты там нет.
Что делать вам
Попросите письменное основание: «На каком нормативном акте основано требование заполнить анкету?» Обязанность мотивировать отказ в приёме — ст. 64 ТК, и письменный ответ сразу покажет, строится ли оформление на ТК или на ГПХ.
Заполняйте частично: деловые качества — да, паспортные данные до подписания договора — не обязательны. СНИЛС, ИНН и реквизиты карты до заключения договора сдавать не нужно — это данные для выплат, а не для отбора.
Фиксируйте отказ: если в заполнении анкеты вам отказали в приёме на работу — это готовый повод для жалобы в ГИТ (нарушение ст. 64 ТК) и Роскомнадзор (избыточный сбор ПД). Жалоба в ГИТ подаётся через Онлайнинспекция.рф, в РКН — через сайт, без пошлин.
Уважаемая Кристина!
Чтобы объективно оценить правомерность требований работодателя, необходимо прежде всего разобраться, какие именно сведения он просит указать в анкете.
Само по себе электронное анкетирование законом не запрещено. Однако работодатель не вправе собирать избыточные персональные данные (ст. 5 Федерального закона № 152-ФЗ).
Уточните, пожалуйста, что именно содержит анкета? Без этой информации невозможно однозначно установить, нарушает ли работодатель Ваши права.
Если потребуется подробнее разобраться в ситуации, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Кристина, если электронная анкета используется для сбора сведений, необходимых при трудоустройстве, само по себе это не противоречит закону.
Однако номера телефонов родственников к обязательным сведениям не относятся.
Поэтому правомерность требований работодателя следует оценивать с учётом содержания анкеты, целей сбора данных и последствий отказа от её заполнения.
Никак не связано. Обязанности такой нет. Отказ в устройстве на работу по этому основанию будет незаконным.