Что делать, если работодатель снизил расценки на сдельную работу после её выполнения?

Андрей!

Существенные условия трудового договора, в том числе и уровень и порядок оплаты труда, должны быть согласованы при заключении трудового договора и просто так менять их закон не позволяет, Вас должны были заранее об этом уведомить. При необходимости следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Всего доброго!

Здравствуйте, Андрей!

Если работы выполнены по ранее действовавшим расценкам, работодатель не вправе задним числом уменьшать их на 50%. Такое снижение можно оспорить.

Согласно ст. 57 и 135 ТК РФ, условия оплаты труда должны быть определены трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда. Изменение согласованных условий допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо при соблюдении требований ст. 74 ТК РФ, включая письменное уведомление за два месяца при наличии предусмотренных законом оснований.

Рекомендую письменно потребовать от работодателя:

Копию положения об оплате труда и действовавших сдельных расценок.
Документы, подтверждающие изменение расценок и дату их введения.
Расчет заработной платы за выполненный объем работ.
Согласно ст. 62 ТК РФ, копии документов, связанных с работой, должны предоставить в течение трех рабочих дней.

Сохраните наряды, отчеты о выполненных работах, прежние расчетные листки и переписку. Они помогут подтвердить ранее применявшиеся расценки.

Если зарплату уменьшат, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскать недоплату и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по требованиям о невыплате зарплаты составляет один год (ст. 392 ТК РФ).

Отсутствие у Вас документов с расценками не лишает права требовать полной оплаты уже выполненной работы.