Как лучше действовать в моей ситуации?

Ситуация действительно серьезная, и у вас есть правовые рычаги. Отказ в приеме на работу только из-за инвалидности или диагноза, если вы можете выполнять трудовые функции, незаконен; сведения о диагнозе относятся к врачебной тайне и специальной категории персональных данных.

Письменно запросите причину отказа у каждого работодателя. Направьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением, а также продублируйте на официальный e-mail компании. По ст. 64 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней; необоснованный отказ запрещен.

Особенно сильное доказательство — если директор магазина прямо сообщил вам диагноз, который вы никому не раскрывали. Это указывает на доступ к медицинским сведениям и может быть основанием для проверки по врачебной тайне и персональным данным

Главная линия защиты у вас такая: требование письменной причины отказа → жалоба в ГИТ и прокуратуру → жалоба в Роскомнадзор о незаконной обработке медицинских данных → суд при подтверждении дискриминации. Даже если сначала удастся доказать только неправомерное разглашение диагноза, это уже может дать основание для проверок, компенсации и давления на работодателя.

Здравствуйте, Денис! Ситуация действительно серьезная, но шансы защитить свои права есть, если сначала собрать письменные доказательства. Главное: отказ должен быть зафиксирован, иначе работодатель будет говорить, что Вы просто не подошли.

   1. Что запрещено работодателю. Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, в том числе по состоянию здоровья и инвалидности, является дискриминацией (ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Исключение только для видов работ, где законом установлены медицинские психиатрические противопоказания (ст. 6 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Сведения о психическом расстройстве и обращении за психиатрической помощью составляют врачебную тайну (ст. 9 того же закона, ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ), а данные о здоровье относятся к специальным категориям персональных данных, обрабатывать которые без Вашего согласия по общему правилу нельзя (ст. 10 Федерального закона № 152-ФЗ).

   2. Как зафиксировать отказ. При каждом отказе подавайте работодателю письменное требование сообщить причину отказа (под отметку о получении или заказным письмом). Работодатель обязан ответить письменно не позднее 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Ответ или его отсутствие станет основой для суда, ГИТ и прокуратуры. Также можно записывать свои разговоры с кадровиками и руководителями: запись разговора, в котором Вы участвуете, суд может принять как доказательство (ст. 55, 77 ГПК РФ). Если директор магазина назвал Ваш диагноз, запишите дату, место, свидетелей и постарайтесь повторить этот разговор под запись.

   3. Как выяснить, откуда у работодателя диагноз. Направьте в организацию запрос субъекта персональных данных: какие сведения о Вас обрабатываются, на каком основании и из какого источника они получены (ч. 7 ст. 14 152-ФЗ). Ответ дается в течение 10 рабочих дней, продлить срок можно не более чем на 5 рабочих дней с мотивированным уведомлением (ч. 3 ст. 14). Если ответа нет или выяснится, что данные о здоровье получены без Вашего согласия, это основание для жалобы в Роскомнадзор и прокуратуру.

   4. Куда обращаться. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ) в течение 3 месяцев с момента, когда Вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), с требованием компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Параллельно возможны жалобы в ГИТ Пермского края и прокуратуру. Действуйте по конкретному работодателю, где отказ лучше всего подтвержден, а не во все инстанции сразу без доказательств.

   5. Как устроиться. Встаньте на учет в центре занятости с ИПРА: работодатели с численностью работников больше 35 человек обязаны выполнять квоту для приема инвалидов от 2 до 4% (ч. 1 ст. 38 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения»), а центр занятости может направить Вас именно на квотируемые места. Отказ по направлению центра проще зафиксировать.

Если решите направлять запросы работодателю или готовить жалобу, можете написать мне в личный чат здесь, на Правоведе.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро

Здравствуйте, Денис!

Доказать незаконный доступ к сведениям о Вашем заболевании вряд ли получится.

Но Вы вправе потребовать выдать Вам письменный отказ в приеме на работу и обжаловать его в суд.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому вопросу, напишите мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).

Здравствуйте! Отказ в работе из-за диагноза сам по себе — это дискриминация, если только для конкретной должности закон не требует обязательного медицинского осмотра (например, вождение, работа в охране отдельных объектов, детсадах). Для обычной работы в магазине — продавец, кассир, товаровед — психиатрический диагноз основанием для отказа не является. 

Отказ в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (а здоровье не входит в «деловые качества», если для должности не установлен обязательный медосмотр), запрещён ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса.
По вашему письменному требованию работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней. Это ваш главный инструмент: без этой бумаги многое «молча» и остаётся на словах.
Сведения о состоянии здоровья — специальная категория персональных данных. Работодатель и его служба безопасности не имеют права запрашивать и обрабатывать их без вашего письменного согласия (ст. 10 ФЗ-152 «О персональных данных»). Доступ к диагнозу без согласия — это нарушение врачебной тайны (ст. 13 ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья»), за разглашение возможна и уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ.
Важно: тот факт, что вам сообщал диагноз директор «Магнита» — это уже не домысел, а конкретное обстоятельство, которое стоит фиксировать.

Шаг 1. Собирайте доказательства

Бремя доказывания дискриминации лежит на соискателе, поэтому действовать нужно так, чтобы отказ перестал быть «молчанием»: 

1.    Письменное требование о причине отказа. Направляйте на имя руководителя организации заказным письмом с уведомлением (или подайте в офис с отметкой на вашем экземпляре). Формулировка: «Прошу сообщить в письменной форме причину отказа в заключении трудового договора в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ». Если ответа в 7 рабочих дней нет или причина выглядит надуманной — это само по себе нарушение, на которое суды реагируют.

1.    Свидетель директора магазина. Запишите факт разговора (без угроз, просто воспроизведите для себя), зафиксируйте дату, место, дословные фразы в заявлении в полицию — там будут объяснения со стороны директора. Это единственный документ, где связка «диагноз → отказ» зафиксирована официально.

2.    Не раскрывайте ничего сами. Не подписывайте согласие на обработку данных о состоянии здоровья (кроме официального медосмотра, обязательного для конкретной должности по ст. 220 ТК и приказу Минтруда № 29н).

3.    Сохраняйте всё: скриншоты вакансий, переписку, отклики, приглашения на собеседования.

Шаг 2. Куда обращаться (можно параллельно)

Роскомнадзор — надзор за персональными данными. Заявление: работодатель без моего согласия собрал и обработал сведения о состоянии здоровья (специальная категория ПД), прошу проверить. Нарушение — ст. 13.11 КоАП. РКН вправе истребовать у организации, откуда взяты данные, — это как раз путь к проверке «незаконных баз».
Прокуратура — по месту нахождения работодателя, через интернет-приёмную. Срок ответа — до 30 дней. 
Полиция — заявление о незаконном разглашении врачебной тайны (ст. 137 УК РФ) с указанием на директора как на источник. 
Росздравнадзор — если данные могли «утечь» из медорганизации, где вы наблюдались.
Суд — иск о признании отказа незаконным, обязании заключить трудовой договор и компенсации морального вреда. По трудовым спорам госпошлину вы не платите, срок обращения — 3 месяца со дня, когда узнали об отказе. Суд может истребовать у работодателя документы СБ, анкеты, результаты «проверок» — в суде это и вскрывается.
Что нужно учесть

Если отказ происходил «молча», до подписания письменного запроса, доказать его причину сложно — суды иногда встают на сторону работодателя. Поэтому письменный запрос — это шаг номер один, без него начинать не стоит.  
Параллельно, чтобы не сидеть без средств: обращайтесь в центр занятости (статус безработного + пособие), а если вакансии есть в счёт квоты для инвалидов — работодатель не вправе отказать вам без причины, и такие отказы суды признавали незаконными.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В сложившейся ситуации межличностных отношений и порока воли при увольнении с Вашим письменным согласием при увольнении (не следует соглашаться и подписывать своё согласие, подписью в приказе о увольнении. Необходимо письменно указать о порок воле и дискриминации, что свою подпись Вы ставите под давлением) Вам следует обратиться в суд для восстановления ваших трудовых прав.

В своём исковом заявлении Вы просите признать увольнение незаконным с восстановлением Ваших трудовых прав с восстановлением Вас в должности с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца статьи 29.ГПК РФ Иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца или в суд по месту исполнения трудового договора.

К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.

Также, согласно, ч.5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

у Вас работника есть право отказаться от объема реабилитационных мероприятий в связи с тем, что ИПР носит рекомендательный характер, сообщив вашему работодателю о Вашем праве в письменном заявлении, без порока воли.

В сложившейся ситуации, при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Также,  за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня