Как уволиться с должности старшей медсестры, если заявление не принимают?

Уважаемая Регина!

Вы вправе уволиться по собственному желанию независимо от согласия руководства. Отказ принимать заявление и его уничтожение не препятствуют увольнению, если Вы надлежащим образом уведомите работодателя.

Рекомендую направить заявление об увольнении на юридический адрес работодателя Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Сохраните почтовую квитанцию, опись и сведения о доставке.

Согласно статье 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления.

По истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу. Работодатель обязан оформить увольнение, произвести окончательный расчет и выдать необходимые документы (статьи 80, 84.1, 140 ТК РФ).

Отсутствие оформленной материальной ответственности не влияет на Ваше право уволиться.

Вывод

Направьте заявление почтой и зафиксируйте его доставку. Согласие руководителя на увольнение не требуется.

Если потребуется помощь с правильным оформлением заявления и определением даты увольнения, можете написать мне в личный чат на сайте. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Регина. Работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию, даже если Вы занимаете должность старшей медицинской сестры. Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели. Согласие руководства на увольнение не требуется.

Если заявление отказываются принимать, направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Двухнедельный срок предупреждения начнёт исчисляться со следующего дня после получения заявления работодателем. По истечении этого срока Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать необходимые документы и произвести окончательный расчёт.

Отсутствие подписанного договора о материальной ответственности дополнительно подтверждает, что ссылаться на необходимость передачи материальных ценностей в Вашей ситуации оснований нет. Однако даже наличие такой ответственности не позволяет работодателю удерживать сотрудника после истечения срока предупреждения. Если увольнение не оформят, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.

Для подготовки заявления об увольнении и жалобы на незаконные действия работодателя приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.