Можно ли устроиться на основную работу, если трудовая книжка осталась в недействующей организации?

Уважаемая Екатерина!

Пока трудовой договор с прежним работодателем не прекращён, оформить новую работу как основную будет проблематично. При этом принять Вас по совместительству на полный рабочий день на постоянной основе нельзя.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при совместительстве, по общему правилу, не должна превышать четырёх часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Тот факт, что прежняя организация фактически не работает, сам по себе этих ограничений не отменяет.

Кроме того, отсутствие деятельности организации не означает автоматического прекращения трудовых отношений. Пока юридическое лицо существует, оно сохраняет обязанности работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Поэтому рекомендую направить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ. При невозможности надлежащего оформления увольнения и получения кадровых документов Вы вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (ст. 391 ТК РФ).

Вывод

Наиболее безопасный вариант — как можно быстрее урегулировать прекращение прежних трудовых отношений, при необходимости в судебном порядке.

Если потребуется помощь с определением требований к прежнему работодателю и подготовкой документов для суда, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1). Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей, с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях.

На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.

2). При проведении процедуры банкротства предприятия, назначается Конкурсный управляющий, конкурсный управляющий вправе:

  — распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом;

— увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом;

обратиться Конкурсному управляющему в том числе и в письменной форме для решения Вашего вопроса. 

Необходимо знать причину ликвидации для принятия правильного решения.

Доброго Вам дня

Понимаю, ситуация запутанная и тревожная! Отвечу сразу на оба ваших вопроса: и про трудоустройство, и про то, как подстраховаться.

Можно ли устроиться на основную работу? Строго по закону — пока в трудовой книжке нет записи об увольнении с прошлого места, новый работодатель не вправе оформить вас на основную работу. Дело в том, что по Трудовому кодексу у человека может быть только одно основное место работы. Если кадровик примет вас на основную должность, не решив вопрос с прошлым местом, это создаст правовую аномалию: система отчётности (например, при подаче ЕФС-1 в СФР) может выдать ошибку, а при проверке трудовая инспекция увидит нарушение. Поэтому опасения нового работодателя понятны — он рискует получить проблемы. 

А как же совместительство? Да, в вашей ситуации новый работодатель вполне может оформить вас по совместительству. Для совместительства не требуется, чтобы у человека в этот момент было другое основное место работы. Так вы сможете начать трудиться, пока решаете вопрос с прошлой организацией. А когда суд установит факт прекращения трудовых отношений (например, в связи с фактической ликвидацией работодателя), вы сможете попросить нового работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении с прошлого места — и затем оформить переход с совместительства на основную работу. 

Что делать с прошлой организацией?
Вы правильно решили идти в суд. В иске просите установить факт прекращения трудовых отношений (например, в связи с ликвидацией работодателя или невозможностью увольнения по иным причинам). В качестве доказательств подойдут выписка из ЕГРЮЛ (о том, что организация фактически не ведёт деятельность), сведения о блокировке счетов, показания бывшего бухгалтера — всё, что подтвердит: работодатель де-факто не функционирует. Если суд удовлетворит требование, на основании судебного решения новый работодатель сможет внести в трудовую книжку запись об увольнении с прошлого места. 

Как поговорить с новым работодателем?
Не скрывайте ситуацию — это только вызовет недоверие. Честно объясните: организация фактически прекратила деятельность, вы подаёте в суд, чтобы официально зафиксировать прекращение трудовых отношений. Предложите такой план: сначала оформить совместительство, а после получения судебного решения — перевести вас на основную должность. Так вы покажете, что контролируете процесс, и снимете риски работодателя. 

В общем, схема «совместительство сейчас + основная работа после суда» — рабочий вариант.
Главное — держать нового работодателя в курсе и действовать последовательно. Удачи в решении вопроса! Если на каком-то из этапов возникнут сложности (например, суд запросит дополнительные доказательства), напишите — помогу реально.