Может ли работодатель уведомить об изменении формы оплаты труда за две недели?
Может ли работодатель уведомить об изменении формы оплаты труда (переход на грейдовую форму оплаты) за две недели до вступления изменений?
Может ли работодатель уведомить об изменении формы оплаты труда (переход на грейдовую форму оплаты) за две недели до вступления изменений?
Здравствуйте, Наталья. Если переход на грейдовую систему оплаты труда предполагает изменение размера оклада, порядка начисления заработной платы, премий или других условий, закреплённых в трудовом договоре, работодатель по общему правилу обязан предупредить Вас об этом письменно не менее чем за два месяца.
Согласно ст. 74 ТК РФ одностороннее изменение условий трудового договора допускается при наличии организационных или технологических изменений условий труда, которые работодатель обязан обосновать. Поэтому уведомление всего за две недели в такой ситуации неправомерно.
Однако если новая система оплаты вводится по соглашению сторон, изменить условия можно и раньше при Вашем письменном согласии. Если же грейдовая система не затрагивает условия Вашего трудового договора, двухмесячный срок предупреждения может не применяться.
Рекомендую запросить у работодателя положение о новой системе оплаты труда и сравнить его с действующими условиями трудового договора. Если изменения ухудшают Ваше положение, подписывать дополнительное соглашение Вы не обязаны.
Для проверки законности перехода на грейдовую систему оплаты труда и подготовки возражений работодателю приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.