Работаю в сетевой компании, принял решение о увольнении, но не хочу отрабатывать две недели, что можно сделать? слышал что если я студент то можно принести приказ о зачислении или справку о очной форме обучения которая конфликтует с графиком работы, так вот что мне делать, я второй курс, и действительно некоторые смены на работе совпадают с учёбой
Здравствуйте, Ярослав!
Да, у Вас есть возможность уволиться без двухнедельной отработки, если продолжение работы действительно невозможно из-за учёбы. Однако поскольку Вы уже учитесь на втором курсе, одного факта обучения на очном отделении недостаточно.
1. Что предусматривает закон?
Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.
Но Вы уже являетесь студентом второго курса, поэтому ссылаться исключительно на факт зачисления, которое произошло ранее, не рекомендую.
В Вашем случае основанием следует указывать именно невозможность продолжения работы в связи с несовместимостью рабочего графика с очным обучением.
При этом наличие такого обстоятельства потребуется подтвердить, а работодатель может не согласиться с тем, что оно делает продолжение работы невозможным.
2. Какие документы необходимо предоставить?
Рекомендую получить в учебном заведении:
справку о том, что Вы являетесь студентом второго курса очной формы обучения;
заверенное расписание занятий с указанием дней и времени;
при необходимости — справку об обязательном посещении занятий.
Дополнительно сохраните установленный работодателем график смен, чтобы подтвердить совпадение рабочего времени с учебными занятиями.
3. Как правильно написать заявление?
Можете использовать следующую формулировку:
«Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ с ___ числа в связи с невозможностью продолжения работы по причине несовместимости установленного графика рабочих смен с обязательными занятиями по очной форме обучения.
В подтверждение прилагаю справку из образовательной организации и расписание учебных занятий».
Заявление подайте работодателю под отметку о получении либо направьте заказным письмом с подтверждением вручения.
4. Что делать, если работодатель откажется увольнять без двух недель?
Самый быстрый вариант — договориться с работодателем о расторжении трудового договора в согласованную дату. Часть 2 статьи 80 ТК РФ прямо допускает увольнение до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон.
Если работодатель откажется признать учёбу обстоятельством, препятствующим продолжению работы, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
Однако самостоятельно прекращать выходить на смены до согласованной даты увольнения рискованно: при наличии спора работодатель может расценить отсутствие как прогул.
Также обратите внимание: две недели — это срок предупреждения об увольнении, а не обязательная «отработка». Если на этот период приходится законно предоставленный отпуск или больничный, срок предупреждения продолжает течь.
Таким образом, Ярослав, рекомендую сначала получить справку об очном обучении и расписание занятий, после чего подать заявление об увольнении в выбранную дату со ссылкой на часть 3 статьи 80 ТК РФ.
Совпадение смен с обязательными занятиями является аргументом в Вашу пользу, но не гарантирует увольнение без двухнедельного предупреждения. Поэтому одновременно целесообразно предложить работодателю согласовать более раннюю дату увольнения.
Если информация стала для Вас полезной, благодарю!
